昨天被老板解雇。已结清所欠的三个月工资。没有给我经济补偿金。我也...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第一：如果你在原公司工作时间超过半年以上，并且工资很高的话，可以通过法律途径解决（具体去参考劳动合同法）一般都可以解决问题，从而拿到应该得到的赔偿（在这里说句难听的，你公司能做出裁员不给赔偿的行为，公司发展的估计不怎么样，这样的企业也成长不了，老板没有大格局，光顾眼前的利益。）第二：...

拖欠工资投诉、拖欠工资找哪部门 1.劳局 2.劳仲裁委 我建议完全选择拿起律武器维护自权益既已经选择辞职板态度般情况我建议选择律解决费花钱等几联系板实行通向劳局面反映些问题我想要拿家工资面帮解决 二、 拖欠工资投诉、拖欠工资

临时工被工厂辞退拒发工资是属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，...

经仲裁委员会的调查和研究，认为该员工李某在入职当天，没有按照相关规定履行告知义务，现被公司查明属实后，单方面解除与李某的劳动合同并无不当，合理合规。同时也驳回李某要求公司给与经济补偿和单方面解除合同的赔偿金。对于此事件背后的解读信誉是企业和员工的生存之道。这一点很好理解。信誉对于一个...

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求...

1、你能拿到应得的工资的，你的工资总共可以拿到5个月，你的工资多少，你最好要收集相关资料,如果确实无法提供,按当地最低工资标准计算，当然你可以让仲裁机构要求企业提供,)2、你还可以要求企业支付相当半个月的经济补偿金给你,3、你还可以要求企业支付,相当于半个月的经济补偿金(,因为公司不替你...

从你所说的情况来看,如果依法公司应给你补偿金,那么他给你的经济补偿金应是你相当于你现在工资的三倍。具体金额你们可以协商。 按照你合同的约定 当地劳动部门的规定 每个地方都是不一样的 先协商 不成的话再去仲裁 拿上你的劳动合同 应该没有问题 展开 本回答被提问者采纳 地对空飞毛腿 | 发布于2008-07...

经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同...

原来的岗位已经有人在了，而且我觉得老板过于不着调，我也不想继续跟着他干了，我就很痛快地辞职了。当时甚至想了，实在不行最后一个月工资我也不要了，赶紧走人是正经。反正我的转岗特别不愉快，我觉得实在算不得什么好事。所以，我的经验是，如果莫名其妙被转岗，还是小心谨慎吧。