...评为工伤九级,请问我现在辞职公司能赔偿多...

发布网友 发布时间：2024-09-30 04:58

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热心网友 时间：2024-10-08 14:31

九级工伤待遇如下：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资（如果是2011年1月1日以前认定为工伤的按老标准为8个月的本人工资），本人工资为患职业病前12个月的平均月缴费工资。
计算：本人工资X9= （老标准本人工资X8=）

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。

热心网友 时间：2024-10-08 14:29

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要看你们是哪的，各地区不一样的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

热心网友 时间：2024-10-08 14:26

不少了

热心网友 时间：2024-10-08 14:27

你好，
9级工伤伤残赔偿项目及标准
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
三、辅助器具费用
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
四、停工留薪期工资

4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。
五、护理费
3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十四条。
六、一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；九级，16个月本地区上年度社平工资

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

一到五项都是相当于医疗部分，按票据和一定的标准给付，六到七项 9个月本人工资加上16个月本地区上年度社平工资（四川规定）
这些就是 你能拿到的费用了。