公司忘记给员工签合同了怎么办?
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发布时间：2024-09-30 03:57
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时间：2024-10-05 03:05
公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么办?
一、如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么办?单位没有同当事人签订劳动合同属于违法，当事人可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳...
公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?
公司没有给员工签劳动合同，应当支付双倍工资待遇进行赔偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。 一、公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?公司没有给员工签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人...
公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?
公司未与员工签订劳动合同的情况下，根据法律规定，公司应支付员工双倍工资作为补偿。具体来说，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么自第二个月起至补签合同前一日，应按日支付员工两倍的工资。此外，如果一年内未签订劳动合同，则视为双方已建立无固定期限的劳动合同，并且...
公司忘记给员工签合同了怎么办?
公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支...
公司忘记给员工续签劳动合同怎么办
1. 若公司忘记给员工续签劳动合同，员工有权主动提醒公司履行续签义务。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3. 劳动合同依法订立后，对双方都具有法律约束力，双方都应履行合同中约定的义务。4. 建立劳动关系后，用人单位应在...
公司忘记给员工签合同了需要赔偿么
公司没和员工签合同应该怎么赔偿?
公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。其次，为避免单位不承认双方的劳动关系，员工需要另外收集的证据材料还包括：单位发放的工作证、工作服、所有载有...
公司人事忘记了签劳动合同,员工就去劳动局索要双倍工资补偿。这样的员...
1、公司人事超过30天没有与员工签订劳动合同，属于违法。作为员工可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资，这是员工的权利。2、作为员工，最好的办法就是先找公司要求签订劳动合同，如果公司不予签订劳动合同，再去申请劳动仲裁比较妥当。
公司给员工买了社保但是没来得及签订劳动合同的公司该怎样补救?
则视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如果公司没有及时与员工签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，用人单位应当依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。因此，即使公司没有及时与员工签订书面劳动合同，也需要为员工缴纳社会保险费。
公司老板不和员工签劳动合同怎么办?
公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出相应的经济补偿金，并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限...
