入职整6年未签合同,现在单位叫签合同我怎么办

1. 如果您已经在没有书面劳动合同的情况下为同一单位工作了六年，首先应与用人单位协商，争取尽快签订书面劳动合同。如果双方达成一致，可以继续在公司工作，并要求用人单位支付自用工之日起至签订劳动合同之日前共计11个月的双倍工资，作为未及时签订劳动合同的赔偿。2. 如果协商不成，您可以选择与用人...

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。让你签，你觉得不想做了，那就不签，可以要双倍工资。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...

一、你在公司工作六年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。二、现公司解聘，能否得到赔偿，要看公司解聘是否符合法律规定，具体的讲，就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定，不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金；现公司如果依据《劳动合同法》第四十...

3. 如果因赔偿问题与公司无法达成一致，您可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。二、关于未签订劳动合同的法律分析：1. 如果公司自您入职之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面合同，公司应支付您双倍工资。2. 如果您在入职一个月内收到公司书面通知后，仍然不与公司签订书面合同，...

答：这种情况你要搞清楚A和B是否相互独立。如果B是A的一个部门，没有单独的营业执照等的，那么你只能起诉A公司，并且你现在的情况不属于已经解除劳动合同，因为你相当于从一个部门调到另一个部门，你只能要求之前几个月的未签劳动合同双倍工资。如果B有独立的营业执照等法人资格，你就可以起诉A公司。5...

1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下离职，且离职前公司要求补签合同，员工有权拒绝补签。2. 根据相关法律规定，如果用人单位在员工入职一个月后仍未签订书面劳动合同，应从第二个月开始向员工支付双倍工资。3. 如果员工遇到这种情况，应当及时提出要求支付双倍工资，以免超出法律规定的仲裁时效。4. ...

1、若用人单位五年内未与劳动者签订劳动合同，现在想要补签，劳动者有权选择不签署。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起至补签合同前一日为止的双倍工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月...

第六条规定，应当按照如下办法处理：一、对不愿意订立书面劳动合同的劳动者，应当书面通知劳动者终止劳动关系，结清工资，并支付5个月未签合同二倍工资，一个月本人工资终止劳动关系经济补偿补偿金；二、对经协商一致订立劳动合同的劳动者，从用工之次月起至补订合同前一日止，支付5个月二倍工资。

一旦公司给签订无固定期限劳动合同,除非员工有法定过错,一般不得解除劳动合同。如果要辞退员工,即需要负担经济补偿金。 所以,公司没及时签订书面劳动合同,员工其实可以提出以上主张。 而公司随后找员工签订书面合同,并且要求倒签合同,即合同日期签为入职当天。大多数人以为这种要求合理,结合以上未签劳动...

多年不签劳动合同，现在签订，未签劳动合同可能已过诉讼时效，不可以主张双倍工资。不可以主张补偿金，未签合同不是劳动者被迫解除劳动合同获得经济补偿金的法定理由。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法实施条例》第7条的规定：...