河北卫士蓝猎头倒闭了吗?
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发布时间：2024-09-30 02:40
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热心网友
时间：2024-10-25 03:52
人员流动很大，基本留不住人。
公司声称是1998年成立的，成立这么长时间部门里连个工作三年以上的老员工都没有。
发工资都是老板的私人银行卡给你转账，那个正规公司用私人银行卡转账？
而且是次月30号发工资，就是劳动法规定的必须发工资的最后一天。
为什么最后一天发工资？
越是晚发工资的，公司账上越没钱，现金流越差，直接反映公司的经营效率差。发工资发得早的公司一是公司经营状况良好，二是老板厚道。
昧着良心招人，工资说的高的不行，根本给不到。
等你正式入坑后你会发现，你的薪资是永远不会涨了，入职定薪就定了。
职位上升渠道也是堵住的，也没有阶梯薪酬，你上面就一个部长。
告诉你提成比基本工资高很多，那绝对是画大饼。绝大部分人根本就拿不到提成！
一是因为公司根本就没有公开的制式提成制度，每个单子提多少领导说的算，想给你就给你，不想给你有很多理由。
二是签的单子质量不高，都是一些乡镇企业。客户企业本身就会和公司扯皮。
为啥签不到优质的企业？因为优质的企业要看公司经营利润的，一年亏损个小一百万，连续三年，自己说自己做的好，就是市场不认可，挣不到钱，谁信啊。
三是单子你要自己做，公司不是TEAM制的，不管大单子和小单子，找人肯定是你自己找，没有人帮你。部长给你讲的方法大部分都没有实战意义。
部长其实也不懂，也是半路出家过来的。
溜须拍马为上不为下，上班逛淘宝，看小说。开会嚼口香糖。这是一个部长该有的形象吗。员工做的好的，全是她的功劳。没做好的，全是我跟她说了，她不改。能这么做人吗。还经常站在能力提升、发展、道德的多个制高点上对你进行全方位打击。
内部环境不好，外部环境堪忧。
破旧的办公楼，动不动就停电了，要不就停水了。和其他公司共用一个卫生间。早晨要是谁解个大手，那个味儿啊，弥漫在楼道里。
招聘的时候宣称每天都正常上下班，这点非常鸡贼，让你正点下班。回家干活去吧。招聘还跟你说，原则上公司不提倡加班，加班还得打申请呢。都是套路。在公司加班还得浪费公司水电。回家打沟通记录吧，把和人才的电话录音全部打成字啊，你想想。一般一个小时的电话录音最少要打三个小时，我可没多说。前半夜甭想睡觉了。这项工作不让在上班时间做，你只能加班做。
公司这样的经营状态，这样的内外部环境，这样的人员流失率，离倒闭还远吗？
热心网友
时间：2024-10-25 03:57
