如果是不满16打工算童工吗?

如果是不满16打工算童工的。雇佣童工本身就是违法的，一般年满16岁的人才具有劳动能力，才是合法的劳动者。雇佣童工的工资实际上是对雇佣未成年人的一种赔偿，因此，在没有劳动合同的情况下，只要存在了劳动关系，童工是可以依法去索要自己的工资的。 未满16周岁算童工，依据国家的有关规定童工是指未...

根据法律规定15算童工，我国《劳动法》规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录，让打工，就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满...

所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。 一、未成年人只有16岁还是童工吗依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了...

因此，15岁打工属于童工。任何正规企业如果雇佣未满16周岁的员工，都可能违反法律规定。按照《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的未成年人，参与有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则指年满16周岁但未满18周岁的工人。即使员工持有身份证，年龄不达标依旧属于童工。若公司因证件问题误雇童工，应采...

综上所述：16岁打工算童工。根据中国的法律法规，未满16周岁的少年被视为未成年人，他们不能独立地承担民事责任，也不能独立地签订劳动合同。因此，任何单位或个人雇佣16岁及以下的少年从事劳动都属于违法行为。我们应该坚决反对和打击雇佣童工的行为，保护未成年人的权益，促进社会的和谐与发展。法律依据...

童工自愿打工犯法吗？上海辉旺律师事务所洪静律师解答：无论童工是否自愿工作，用人单位招收童工工作属于违法行为。我国《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定，《禁止使用童工规定》明确规定：童工年龄标准为不满16周岁。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准...

电子厂童工的规定是：任何单位和个人都是不得使用童工的。我国的的法律中对于劳动者的年龄是有一定的限制的，如果是没有达到一定的年龄的未成年是不可以进行打工的，而且，任何用人单位都不得雇佣童工，并且禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 一、电子厂童工的规定是什么？童工是指...

4. 16岁打暑假工的合法性：年满16周岁的人在暑假期间打工是不违法的。根据我国法律，未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，法律禁止用人单位使用童工。对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律允许其在遵守一定条件下工作。5. 未成年工与童工的法律区分：未成年人也分不同年龄段。未满16周岁的...

满16周岁可以进厂打工，年满16周岁就不算童工可以参加工作。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称...

法律分析：算。如果是16周岁，打工不算犯法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(...