双倍工资法律条文

根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年的时间里没有签订书面劳动合同，那么他们必须按照规定向员工每月支付两倍的工资作为补偿。这种情况下，工资的双倍支付起始于员工入职满一个月的次日，直到双方补订书面劳动合同的前一天为止。第六条进一步明确了，即使在员工不愿签订...

双倍工资的诉讼时效为一年。用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束，满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情形。因此，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...

双倍工资应该按实际领取工资的双倍支付。如果合同到期那劳动者和用人单位属于无劳动合同的劳动关系，所以不存在合同规定的工资的双倍，需要按劳动者实际领取的工资双倍支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个...

另外，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，但最多支付11个月。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补...

法律客观：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资应该支付到何时，《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》出台，明确了双倍工资最...

就属于违法，用人单位要承担《劳动合同法》第八十二条的规定承担支付双倍工资的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以你所说的各种补贴应该包括在内。另外如果你工作时间超过一年，视为已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同。但是你主张双倍工资只能要求工作满一年以内的。

在您提供的内容中，存在一些法律条文和概念的描述，我将尽力润色和纠正这些内容，同时保持原意不变。1. 如果您在工作了三年之后才签订了劳动合同，一般情况下，您不能要求之前三年的双倍工资。2. 在多数地区，如果您未能在用工后的一个月内与用人单位签订书面合同，您有权要求双倍工资赔偿，但这一要求...

劳动合同法第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中的的“超过一个月，不满一年”指的是最多支持11个月双倍。超过一年的，视为签订无固定期限合同。详情见82条司法解释....

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长可以要求支付11个月工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...