和总部签合同与分公司劳动纠纷怎么处理?

签合同后跟分公司存在劳动纠纷，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁，争取解决劳动争议，若是无法仲裁或仲裁不成的情况，也可以向法院起诉，通过法律途径来解决矛盾，维护自己的合法权益。 一、和总部签合同与分公司劳动纠纷怎么处理?可以去申请劳动仲裁，与总公司签订劳动合同，应该以总公司为被申请人申请劳动...

如果签订劳动合同的单位是属于总公司，那么需要向总公司索取，如果是分公司，那么就需要向分公司进行索取即可。如果员工在索赔过程中出现纠纷，或者困难，那么是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确...

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

分公司员工签订劳动合同后是由总公司承担责任吗，分公司以自己的名义签订的合同，该合同的责任由设立分公司的总公司承担。根据法律规定，公司设立的分公司不具有法人资格，当分公司不能履行合同义务时，其民事责任由公司承担。《中华人民共和国公司法》第十四条　公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司...

根据你的问题，两地应该都有，但建议你在Xi安申请。你提到的问题没有明确你的劳动仲裁被申请人是谁，也就是你要确定你是起诉总公司还是分公司。这个被申请人通常是和你签订劳动合同的一方。你说当时没有工商登记，应该是和深圳总公司签订的合同。如果以劳动合同的另一方为被申请人，可以在深圳申请。但...

1.涉及赔偿年限可以累计计算。2.续签的话看谁资产多就签谁，不要跟空壳公司签，空壳公司没钱赔，有些老板就是用空壳公司逃避法律责任。3.再次续签签订无固定期限合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 》第五条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，...

①要看劳动合同上甲方及合同条款，是劳务派遣公司，那么合同有效，至于委派到的单位克扣工资的，可以反映到就业局解决，一起起诉劳务派遣公司和用人单位。②公司是总公司与分公司的，那么合同也有些，起诉总公司即可。③公司与其他公司有业务关系，劳动者代表公司到其他公司工作的，那么起诉公司即可。④公司...

两个公司的都算，因为总公司和分公司之间是一个法人单位，是需要按照一家公司计算的；如果是母公司与子公司之间的关系，则也是因为单元原因导致的工作变动也是连续计算的。

工资分两个公司发放是不合法的，因为工资是要根据劳动合同来发的，如果劳动者没有在另一家公司工作或者签订劳动合同，就没有与另一家公司建立劳动关系，不应该由另一家公司发放劳动者工资。另一家公司给劳动者发放工资的话，倘若发生纠纷，劳动者可以凭借工资发放记录等证据，以未签订劳动合同为由举报该...

同一集团的两家公司劳动合同如果子公司无独立法人，劳动者和用人单位总公司签订的劳动合同，那么该劳动合同适用于该集团所有的公司，用人单位和劳动者协商一致可以转换，如果各子公司有独立的法人，劳动者和各子公司签订劳动合同，那么通常不可以相互转换，用人单位和劳动者协商一致，相关方面承担各项责任，可以...