劳动法有无关于事假与病假工资发放的规定?事假的话不发放工资会否产生纠...

劳动法中没有详细规定。事假是可以不支付工资的，一般不会产生纠纷，产生纠纷单位也是占理的。对劳动者不利。病假工资，国家是这么规定的：不低于最低工资的80%。事假没有规定。

病假工资不能低于最低工资的80%。一般劳动者因病请假都需要提供医院的证明，按照病假算的是可以领取一定比例的工资，如果劳动者不能提供医院的证明就只能是按事假算，事假是没有工资的。 劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...

1、《劳动法》还未细到连请事假如何扣款的地步。2、 病假是需要扣除一部分工资的规定如下：一、短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...

4、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题: (1)职工当月病假1-15天,绩效工资按50%计发,病假16天及以上,当月绩效工资停发。 (2)职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。 (3)病假包括公休假日和法定假日。 (二)事假 1、申请事假的条件及程序 鉴于实行了年休假和...

你的情况可以请病假，有病假工资，请事假是没有工资发放的 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际...

两者取高的一个计算 而关于事假，则不同于病假，按照目前各地条例规定，劳动者请事假的，用人单位可以扣除当日的报酬，一般是按照日薪，即月薪/21.75劳动日，计算出当日的日薪后予以扣除 事假工资与病假不同，并无下限规定，举个例子：如果一个劳动者当月请了22天事假，也就是一个月因事假没有上班，...

员工请病假和事假扣除工资的方式如下：一、病假工资扣除 1. 病假工资一般按照员工日工资的一定比例扣除，具体比例根据公司的规章制度和劳动合同约定而定。2. 员工提供医疗证明，按照公司规定的流程申请病假，在病假期间工资可能会有部分扣除或者按照公司政策给予一定的补贴。3. 病假工资扣除需考虑员工工龄、...

就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于...

按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付标准为：...

1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二...