劳动法里有没有规定病假事假一年超过一定的天数,工资如何扣除的规定

劳动法里有没有规定病假事假一年超过一定的天数，工资如何扣除的规定，《劳动法》对此并没有明确规定的，一般就是请事假期间，用人单位不支付工资就可以的，但是不得额外扣除员工工资收入的。

如果说你当初请病假的时候乙走了你当你们单位的请假流程，而且也写明了是病假领导已经同意了的话，那么应该按照病假来给你计算工资，如果说你没有走。请假的流程无法显示你请的是病假的话，可能想要算病假工资有点困难。规定病假工资是最低工资的80%，然后事假是没有薪资的。你知道一下。

病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享...

1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。请点击输入...

1、《劳动法》还未细到连请事假如何扣款的地步。2、 病假是需要扣除一部分工资的规定如下：一、短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人...

劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...

没有明确规定一年多少天，因为事假是不支付工资的，由用人单位规定，病假是有期限的，也就是医疗期，根据职工的工作年限确定不同时间的医疗期。超过医疗期的，不再发给病假工资，需要进行鉴定，达到病残完全丧失劳动能力的，符合病退的办理病退，符合退职的，办理退职，不能办理病退也不能办理退职的，依法...

劳动法里没规定,你看看我国有关病假薪资的规定吧,我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的，。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班...

劳动法请假扣工资标准根本就没有规定,员工请事假的扣工资制度都是由用人单位自己决定的。请假要扣工资的是建立在员工请的是事假,病假、婚假等这些都是带薪休假,不允许用人单位随便扣工资。每一家企业可能规定的员工请事假的扣工资标准都不一样,员工要遵守公司的规定。一、劳动法请假扣工资标准是否有规定?