劳动者拒不签订劳动合同,用人单位能辞退吗

发布网友发布时间：2024-09-29 06:16

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热心网友时间：2024-09-29 18:35

1. 如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位在用工一个月内应书面催告其签订。
2. 若劳动者仍然拒绝签订，用人单位可以书面通知终止劳动合同。
3. 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
4. 然而，用人单位必须支付劳动者应得的劳动报酬。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。
6. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
7. 如果劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。