公司有几个毕业生,天天围着我问问题,不知道怎么处理,拒绝感觉自己也这么...

1、你觉得你就是这么过来的，说明你是个可以将心比心、换位思考的人；2、毕业生之所以天天围着你问问题，说明你要么比别人更懂业务，要么比别人具有亲和力；3、凡事都有因果报应，今天你为这些毕业生不厌其烦地解答，积累了人际关系，也许来日他们也有可以帮到你的地方，甚至是暗中相助，你都不知道的意...

冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不给你买。每次讨论去哪里聚餐、做什么活动，只和其他同事沟通，从来不征求你的意见。很多信息其他同事知道了，但你却不知道。02 不主动找你聊工作 工作上从来不主动找你聊天，有什么问题...

所以这个时候，我们需要用热情的态度对待公司的人，无论是前辈还是同事，都应如此。情感是有回报的，你对待别人的态度决定了别人对你的态度。。同事之间也是如此，平时帮同事整理一下文件，下班一起回家，周末一起出去吃个饭等，都能够增进彼此的感情。而且这种“同事交情”也是我们非常需要的。比如突然有...

其实，每个毕业生刚进入社会都会感觉自己格格不入，比如工作状态，比如人事关系等各个方面，这都是需要一个过程的，有的人适应快，过程就短，相反有的人适应慢，过程就长一些，但终归会成功克服这个难题。至于方法，首先，进入工作环境，要多向前辈请教，打好人际关系，人家才会乐于分享自己的经验，其次，...

1、沟通不当的标记 或许,您很少会花费心思去正确表达自己的观点,这经常是因为您表达的方式出了问题,而并不是您思维混乱的原因。通常,您也会很容易地发现某事没有得到很好的沟通,下面这些话您一定不会陌生: “如果您的意思正是这样,那又为何不这么说?” “我希望他们把话说明白点。” “我不敢肯定自己该...

1、捆绑认知型：“你那么优秀，就该多做”电视剧《平凡的荣耀》当中，有这样一个场景让我印象深刻：吴恪之作为下属，多次明确表示拒绝接某个项目，而他的死对头曲忠辉则不停以“下一期基金能不能签下来，就全靠你了。”为由，“理直气壮”地强迫吴恪之去接受这个项目。直接导致吴恪之陷入极为被动的局面...

研究生毕业的时候,班上一个女生两个男生帮她从七楼将五大箱东西搬到一楼,累的那两个男生差点断气,看楼的阿姨看不过去,说了一句让我感慨至今的话“自己的男朋友不舍得用,别人的男朋友用得倒起劲”。 14 某天出门时给好友打了一个电话,让她和我一起出来,然后我上公交车,顺便拨个电话给她:“小M你到了吗?现...

总体而言，要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力，那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负，或是被指示做不好的事，就要据理力争，不能盲目服从。如果领导比较强硬，那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担，明确责任之后再行动。

当自己的顶头上司出现这个意愿的时候，自己可以选择立刻走人，千万不要逗留在公司，因为接下来可能会让自己的处境变得很尴尬。人到中年面临被公司辞退，这是很现实的一个问题，自己最好做好一定的打算和准备。因为我自己就是从职场当中过来的，看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后，就面临被公司淘汰的...

喜欢去议论别人，诋毁别人的人，其实有很多，但是你能一个一个去把他们的嘴都堵上吗？我觉得不冷，我认为清者自清，浊者自浊，没有必要去为这样的人大动干戈，只要他不是当着你的面去说，都可以，不予理睬，实际上像这样的人，基本上也没有什么朋友，因为，行是非事，必是是非人 ...