法律关于解除劳动合同具体是怎么规定

劳动者可以单方面解除劳动合同，但是必须是用人单位出现以下情形时可以单方解除劳动合同，具体是：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定...

《劳动合同法》关于辞职的规定有：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...

法律关于解除劳动合同具体是这样规定的：1、用人单位与劳动者协商一致的，可以解除;2、劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的，可以解除;3、一方具有严重过错，另一方依法单方面解除劳动合同;4、其他。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳...

《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除合同的相关规定是，在劳资双方协商一致的情况下可以解除劳动合同，劳动者正常情况下提前30天通知用人单位可以解除合同，公司有重大过错的，劳动者能随时解除劳动合同，员工有重大过错的，公司也能直接辞退员工。 一、劳动合同法解除合同条款是怎么规定的?《中华人民共和...

用人单位解除劳动合同法律规定的条件有：不符合录用条件的、严重违反用人制度的、严重失职的、造成工作任务影响的等，具体情况下对于存在上述条件的就是可以由用人单位按照规定来解除合同。 一、 用人单位解除劳动合同法律规定的条件什么?用人单位解除劳动合同法律规定的条件，是根据《劳动合同法》第三十九条【...

违法解除合同法律规定是《劳动合同法》中有关规定，对于用人单位违反了劳动合同规定的，是需要按照规定的标准来支付经济补偿金的，具体情况下可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿。 一、违法解除合同法律规定是什么?(一)《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止...

关于辞退员工的法律法规是《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)...

其解除的适用条件也需要视具体情况而定。第一需要明确，公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件，在员工的劳动合法期内，也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内，当然在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下，公司若单方面解除合同的话，是属于违法解除劳动合同的，因此公司应当支付超过一倍的经济...

《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定的内容是，正常情况下员工在解除劳动合同时，需要提前30天通知用人单位，一般要向用人单位递交书面的辞职报告，如果还在试用期阶段，离职时也应该提前三天通知用人单位。一般没有任何正当理由，员工不能自离。 一、劳动合同解除37条具体是怎么规定的?《中华人民共和国...

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动...