借试用期榨取廉价劳动力

用工单位试用期成了廉价劳动力的陷阱 试用期是最不稳定的阶段，试用期的工资可多可少，可有可无；试用期一到，单位可以留用，也可以不留用。一些招聘单位利用试用期使用廉价的劳动力，商场将试用期巧妙地安排在销售黄金期，等这个繁忙的黄金期过了，商场大赚一把后，员工的试用期也就到了，还有一些用...

解答：根据法律规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，并不得低于上海市最低工资标准。目前，上海市最低工资标准为960元/月。求职者不要轻信企业的口头承诺。“试过再签”的试用期 一些单位故意拖延与劳动者签订劳动合同的时间，从而达到不为劳动者缴纳社会保险费的目的。解答：试用期包含在...

借试用期榨取廉价劳动力 这类就业陷阱都是以榨取毕业生的钱财为目的的，而还有一类陷阱是利用试用期索取学生们的廉价劳动力，而这类企业往往还是正规的企业。小胡就遭遇了这类陷阱。今年23岁的小胡，2004年毕业于国内一家名牌大学的生物技术专业，为了找到一个理想的工作，他考过了英语六级和公务员资格证...

试用期——骗取廉价劳动力 大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期，这是正常的，是劳动法律法规许可的。但有些公司却不签劳动合同先试用，等到试用期满后，一句“不符合录用条件”，就将求职毕业生变成了他们的`廉价劳动力。某高校经贸专业毕业生小冯被北京上地一家公司录用。和他一起进入试用...

对，是在故意使用廉颇劳力，因为不用开支工资剥削劳动力一批一接着一批，一年下来该接约多少工资，并干些伤天害礼事，纯翠故意的：所以故意使用廉价劳动力

第二,赚取廉价劳动力陷阱,又称为试用或实习期陷阱,其实质就是借试用期榨取廉价劳动力。据了解,利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式,一种是试用期结束后以各种理由告诉求职者是不合格的,公司解聘也是无奈之举;另外一种就是无故延长试用期。 二、大学生遭遇就业陷阱的根源——职业定位不准 综合上述各类就业陷阱,...

我记得我们金融学老师上课的时候问过我们，想不想去银行上班，我们异口同声地说想。于是，他给我们举了一个例子。他的一个学生曾经去一家银行实习，到那之后，每天忙的不行，而且每天要加班，重点是实习期没工资！现在这样的例子很多很多。真的就是把实习生当廉价劳动力了。但是，我觉得这样虽然很累...

首先你得回去翻翻你门学校的简介。如果是2+1制的话，就完全合法。因为我们现在也在实习。而实习期也是一年。还有，正常情况下实习是要交钱的，交给就业单位。因为别个在你实习期内给予了你“技术指导”。而本身你还没有毕业，没有跟就业单位签订就业合同，你就不属于正式员工。所以，单位不会给你很多...

4、试用期骗取廉价劳动力 大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期,这是正常的,是劳动法律法规许可的。但有些公司却不签劳动合同先试用,等到试用期满后,一句“不符合录用条件”,就将求职毕业生变成了他们的廉价劳动力。还有的企业非法延长试用期,他们利用大学生不熟悉国家有关政策,找出种种理由,延长试用期,...

一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理,以试用期为名赚廉价劳动力。北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者,据一些学生反映,用人单位在试用期结束后,以各种理由辞退了毕业生,因为试用期的工资低,这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方,一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名...