我现在就工伤休养期,我的工资是按以前扣了五险一金的的平均工资发吗...

不是，应该是受伤前12个月的实际工资收入的平均数，其中包括被扣除的五险一金等费用。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...

如果认定为工伤的话，那么你休养期间不应该算作病假，应该按照工伤停工留薪待遇进行给付，具体标准为发生工伤前12个月的平均工资。你工伤期间产生的医药费等费用，应当由工伤保险基金进行支付，但是如果你刷了医保卡，那么就不能支付了。此外，如果最后工伤致残评级了，会有别的补助金。扩展阅读：【保险】...

平均工资是扣除五险一金前职工的应得工资。定义如下：根据相关法律确定和调整月最低工资标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。社保与五险一金的区别吗1、概念不同；社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险...

你虽然是退出劳动岗位、社保每月下发伤残津贴，但你依然和公司保留劳动关系、没有达到退休年龄，所以三险一金（养老,医疗,失业,公积金）个人部分你应该承担，（就当是你个人的定期存款吧）。大病医疗保险对你是有好处的。至于工会费，虽然它的金额不大，我个人认为你不应该交，跟你公司协商一下应该能免...

发生工伤后只有基本工资，保障吗？这个应该不是的。按照上一年度的你的平均工资来计算。如果你的平均工资高于当地的平均工资的百分之三百，那么超过部分是不支付的。如果低于当地平均工资的60%，那么就按60%的比例计算支付。以上内容仅供参考谢谢 发生工商以后只要是单位工伤单位职工可以享受单位的所有待遇，...

个人所得税应纳税所得额，是按扣除五险一金之后的工资计算，每月的奖金是不扣除的。某人月工资2000元，奖金1000元，那么其应纳税所得额就是3000（2000+1000）元。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算 应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税...

工资是扣完五险一金才发放的，五险一金虽然单位会给职员缴纳，但是每个月职员的部分薪资，也需要被扣除来缴纳五险一金，也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前，与单位签署的合同之中，没有约定缴纳五险一金的，工资发放时无需扣除。法律分析工资是扣完五险一金才发放的，具体的五险一...

通常情况下，面试说的工资通常是指税前工资，而不包括五险一金等社会保险和福利。五险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，是中国企业必须为员工提供的法定保险和福利。在中国，雇主通常需要向员工缴纳五险一金，而员工的工资也会相应扣除五险一金的个人部分。因此，...

3000扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。五险的好处：1、缴纳五险一金能少缴税。根据现行规定，...

五险个人缴纳：3500*11%=385元；公积金：3500*7%=245元。加起来应该是：730元