为什么央企工资十年不涨

不是企业不涨工资，是你的职位的价值没有增加。一直在做同样的事，没有借口给你张工资！

所以多数的国企央企本身不是在成长期,这样业务稳定就会造成职位和工资都相对稳定,这样个人的发展也不会有太多机会。 当然国企和央企也并不都是如此,很多国企和央企也在谋求转型,或者学习先进理念,进入新的行业。所以在国企和央企有一些新的子公司或者新部门还是有发展机会的。背靠国企和央企的资源,可能流程效率略低,但...

为什么工资增长不多？因为这样的企业，主要靠资源来运营，员工自身的创造力在企业中的份量不高，而且企业人员结构相对比较臃肿，压力等各方面没有私营企业大，加上很多人都想涌入，不需要花高薪就能运作。不满二：晋升难上加难 在这样的企业，工资主要跟级别挂钩，级别越高，拿到的收入才会越高。在私人企...

十年过去了，受到国家的总体调控以及企业自身发展的限制，这些年企业的工资水平基本没有增加，年终奖金的发放时多时少，公司业绩排名好的时候还不错，如果公司排名不好，那么奖金还不如十年前。而健身房虽然还在，但是工作压力越来越大，经常加班加点，也没什么时间去健身了，定制西服、购物卡、红包这些福利...

新人刚参加工作，肯定会遇到这种局面的，这是很正常的。既然你还不知道出去之后能做什么，那就先踏踏实实的待在这里工作吧……人际关系微妙，但是很多事情与你无关。只要与大家良好沟通，和谐相处，并且把自己的工作做好，也就可以在这里立足了。至于其他的方面，可以慢慢适应。

因为进入国企和央企工作的门槛，还是比较高的，这份工作来之不易，要懂得珍惜。通常来说，能够进入国企或者央企工作，都是过五关斩六将，才能够得到这样的机会，因为国企或者央企的面试和考核环节是非常完善的，同时也是非常正规的，你肯定在同一批里面属于佼佼者，才有这样的希望，才有这样的机会。我自己...

有些企业效益好的，工人可以拿到8000+的待遇；有些企业效益不好的，工人可能连工资都被拖欠。曾经有一家国企，属于央企，顶峰的时候，属于500强的前茅企业，企业的员工收入很高，在当地属于被人羡慕不已的，据说在90年底初，企业的平均工资在6000+，可后来随着经济形势的变化等，企业开始走下坡路，到现在...

2. 稳定但也存在不确定性调整优化组织架构，人员也多少流动了一些。但是相对民企和外企而言，稳定性还是很高的，无论是工资的稳定还是人员岗位的稳定。考核制度也不是很严格，央企还是比较注重人情味。平时尽心工作，哪怕没什么好的提拔机会，也可以安稳拿到还不错的奖金。看看身边同事，一般来说熬年头也...

1、现在智能手机的普及，大家天天都面对手机、电脑，面对电脑手机，大家都是永远是一个表情，所以即使抬起来，对面面对的是一个人的时候，也这么一个表情，冷漠，冷淡，麻木。2、可能与公司发展有关系，公司属于央企，这些年，工作任务越来越重，工资待遇十年不涨，大家心里充满了怨气，还给谁面子呀？3、...

其实,说他们熬日子有些太苛责,但是如果当时能早做打算,现在也不至于如此艰难。 其实,由于国企性质所在。你再多的努力,也不可能给你自己涨太多的工资。但是,你又有充足的时间,不愁没时间搞副业。周围也都是生活小康以上的同事,也会有固定的渠道和客户。只要你能找到合适的生意,肯拉下脸,不愁找不到一份副业。我...