...公司试用期为半个月,但是没签合同,现在被辞退理由是工作态度不好.我...
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发布时间：2024-09-30 07:32
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可以，要求半个月的经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
试用期三个月,没有签订劳动合同,三个月即将满的最后一天被辞退。理由是...1. 未签合同，从第二个月起按照劳动法规定支付双倍的工资；2 未缴纳保险，要求补缴或经济补偿；3. 加班支付加班工资。4. 没有合同，就没有试用期，应该给你赔偿1个月的工资。劳动法条款：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
满试用期一个月,转正后没有签合同,现在公司以不需要这一岗位为由辞退...1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
新员工上班不到一个月,不同意签劳动合同,书面提出一个月后离职工厂要...依据劳动合同法实施条例的规定，用人单位自用工之日起一个月内在书面通知劳动者签订劳动合同，而对方拒绝签订的，可与其终止劳动关系，并不支付经济补偿金，但应支付实际工作的工资。所以你们单位只要有证据证明曾经要求签订劳动合同但他们拒签，就不用承担支付补偿金的义务。至于旷工，主要依据你们单位的规章...
试用期没签合同,现过了试用期被解雇,该怎么索赔?1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
试用期还没一个月,没签合同被炒,而且工资没有按照约定发.怎么办?你通过手机短信的方式请假了，不是无故旷工。单位不签劳动合同是不对的，扣发你的工资也是不对的，你随时可以解除劳动关系，公司应支付给你经济补偿金。你可以向当地劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁，虽然没签合同，但是你有工资卡，或者工牌、工作服之类的证明，还有同事也可以作证，证明你与单位存在...
试用期怎么老无缘无故被辞退? 没合同,没社保,领导想辞退我,我要仲裁他1、用人单位单方解除劳动关系的情形是《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果如你所说单位辞退你的理由是理由是不听领导指挥，做事不够勤快，不符合三十九条的规定，构成违法解除劳动关系。你可以要求单位给付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。但要求赔偿金的则不再支付经济补偿金。2、...
广告公司试用期被辞退,没签合同从你的描述来看显然，公司解除劳动合同的行为缺乏依据，属于违法解除。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的...
试用期被辞退的原因问题八:公司试用期辞退员工的问题 公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了,并盖章和说明辞退理由。不要自己写书面辞职畅。不给辞退证明就继续上班,不办理离职手续。 如果是公司的原因的辞退你的,可以要求半个月的经济补偿金,违反辞退的支付一个月经济补偿金。 没签劳动合同单位应从第二个月起支付双倍工资,就是...
