张灵倩律师:试用期辞职,公司不批准怎么办?
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发布时间：2024-09-30 07:02
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时间：2024-09-30 12:17
员工离职应当在法律规定的期间内提出，但是实践中用人单位常常约定的时间超过法定的时间，对此，劳动者可以直接依据法定的时间提出离职申请。
网友咨询：
我工作的酒楼的申请表上有注明：员工在7天内辞职无法得到工资和押金，试用期辞职必须提前7天，这样的约定有效吗？
浙江杰瀚律师事务所张灵倩律师解答：
试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
张灵倩律师解析：
劳动者离职注意事项：
一、必须在规定的时间提出。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律给出的期限，作为职工必须遵守。
二、必须以书面形式。现在好多人主张微信、短信等形式即可，我认为这不利于证据的锁定和举证，某种情况下反而会给自己惹出麻烦。尤其注意的是，提交给单位的辞呈，一定要有日期并有证据证明单位确实收到。若有的单位不肯签收，也可采用邮局挂号寄送的方式送达单位。
三、期限内外操作有别。在规定的期限之内，未得到单位批准，不得擅自不上班，即使单位同意，也应留有证据，防止单位出尔反尔；过了期限，单位还是不批准、不办理手续的，可自行走人，但此时该移交的东西要交掉，然后可以追究单位不办手续包括造成损失的责任。
四、两种“特殊情况”须掌握。一种是可立即走人，不受辞职时限*。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另一种是《劳动合同法》第二十二规定的，签有服务期协议的职工，必须考虑清楚，单方走人将承担违约责任。
五、关于补偿问题。一般而言，职工辞职是没有任何补偿的，但若职工是依据《劳动合同法》三十八条规定而提出辞职的，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……用人单位仍应支付经济补偿金。
张灵倩律师：专职律师
