员工有权拒绝钉钉吗

应该算公司规章制度的一部分，比如，该公司就是使用钉钉打卡作为考核等。如果不能接受，还是按照双向选择的原则，公司能接受你不按公司规章制度来，你可以留下，你不能忍受的话，就得退出。否则干的心不甘情不愿，是最不好的结局

法律分析：公司规章制度的一部分，比如，该公司就是使用钉钉打卡作为考核等。如果不能接受，还是按照双向选择的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没...

没有权利钉钉管理员不可以随时随地看到成员所在的位置，只能看到成员的打卡位置。钉钉的规则是，不同身份的人权限不同：主管理员：可编辑所有的考勤知规则（如考勤组、考勤人员、排班等）、修改异常打卡情况；有权限的子管理员：可编辑所有的考勤规则（如考勤组、考勤人员、排班等）、异常修改打卡情况（仅...

员工在上班的时候肯定要遵守工作中的规定，毕竟没有规矩不成方圆。这也是为了方便老板给员工做出一个很标准的出行方式，也为了大家在今后发工资的时候不会发生一些纠结，但是有些员工在工作中却非常的蛮横拒绝钉钉打卡。老板在无奈之中对拒绝的员工进行开除，虽然说员工有很多不满，但也是自己有错在先。告...

不应该不服从管理，以各种理由拒绝，公司里有许多员工证明，员工这样做一定会影响其他员工，这是一种消极怠工的行为，我认为公司有有权对他进行开除，关于“员工拒绝钉钉打卡遭开除，如何看待此事？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。

1，员工已经做完了自己的本职工作，并且任务已经完成，所以就要打钉钉卡也是可以的。其实不得不说的是，我们要明白，员工本身也是工作已经完成，所以在工作时间完成任务并没有过错。而拒绝打卡，也确实是为了避免公司占用自己的私人时间，所以对我们来说，员工这种诉求也是可以理解的。2，一些员工拒绝和公司...

这也是员工能够获得经济赔偿的原因，而专家也针对案例进行解释，员工因为没有签订合同而给自己找了不需要考勤的理由，一旦签订合同后更要遵守公司的规定。依据合法的劳动合同工进行工作是双方都应该去重视的事情，因此在合乎劳动法以及劳动合同的范围内，员工拒绝考勤打卡的可能性还是很低的。

那我想肯定是不会的，可以适当的了解下这位员工不使用钉钉的原因，如果是个人不愿意使用，那直接辞退就好了。对公司来说不愁招不到人空下的位置总会有人做，公司在碰到这类拒绝使用钉钉打卡的人直接辞退再重招没什么问题，公司肯定喜欢高效率，不添麻烦的人。现在社会上找工作的人很多，高学历低学历的...

但是有些人就喜欢反其道而行之，上海的一家科技公司的员工任某，就不喜欢打卡上班，在他一直不打卡，公司忍无可忍之后，最终将他开除。关于这位被解除劳动合同的员工，名为任某某，自从2012年进入该公司，也算是老员工了。自从2019年7月公司开展了钉钉日常打卡，但任某某总是不打卡，总是收到没有...

一、因拒绝钉钉打卡被公司开除是什么情况？上海有一家公司的一名员工在公司的工作当中，被要求使用钉钉去打卡，但是这名员工却不愿意用这样的方式打卡签到，虽然公司每天都有给他发邮件去进行提醒，但是，这位员工却坚决不遵守公司的相关打卡规定，之后公司就提出要和这位员工解除劳动合同，但是这位员工却觉得...