民营单位工作者,一个单位工作不满一年换单位后保险应怎么办理

辞职后应该由原单位出具解除劳动合同证明（这一点，我觉得法律规定的非常不合适，一般辞职之后很少没有闹僵的，辞职者想拿到解除劳动合同的证明，原单位总是百般刁难，非常困难），等你再找到新工作之后，带着原解除劳动合同证明，和新单位的入职手续，然后去人社局办理辞职转接社保备案。新单位表示，转正后...

2.合并计算法这种计算的方式就是工人在上班的时候，并非自己的原因而导致辞职的，因此这段没有工作的时间也会被扣除，然后将前后2段工作经历所计算的时间合并在一起。比如说那些因为公司整改而退职的工人，他们重新回到工作上后，那就可以计算合并的工作时间。3.连续计算法如果一个人在一个单位被调到了...

当然是不是属于禁止到民营企业任职的情况，需要咨询单位党委组织部门，避免了离退休后因为到民企兼职而受到处分，毁了自己清白的一生。为了有效规避处级干部到民营企业兼职任职的风险，退休前在单位办理辞职手续，将社保关系转入民企，在民企办理退休后返聘，因为已经丧失了处级干部的身份，顺理成章地进入民企，...

如果劳动者在该企业工作已达五年，应视为企业已经和劳动者签订劳动合同。如果企业一直没有给办理社会保险，交纳保费，劳动者可以以此为理由要求辞职。在辞职的同时，劳动者可以要求用人单位给予补偿。补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资。另外，可以要求补缴社会保险。法律链接：《劳动合同法》第...

养老保险中断几年再续保是可以的。按有关政策规定，国有企业、集体企业、民营企业职工与原单位解除(终止)劳动关系后，应在当年及时接续养老保险关系。目前，已参加城镇企业职工养老保险但中断缴费人员分以下三种：一是在原工作单位工作时办理了参保缴费，与原单位解除劳动关系后始终未以个人身份及时接续养老...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...

自己去人事确认转正定级的事情，工作满一年才可以做转正定级，单位盖章的 辞职是没有干部身份的，这里说的辞职是单位的一种处理方式，跟我们一般理解的辞职不是一个意思，跟单位确认是调动，档案存到户籍区县人才中心，走干部调动 如果单位真的是按照辞职来处理的，下了文了，也没关系，出来以后一年内找到...

(一)所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳 动关系的劳动者; (二)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 劳动合同关系的劳动者。 国家机关、财政拔款的事业单位、社会团体工作人 员的养老保险基金计征和发放办法由省人民政府另行制 定。 第三条 社会养老保险实行法定基本养老保险、地 方补充保险和单位补充保险...

养老已经全面推向社会，让企业发放养老金已经不可能。但是社会保险是企业的强制性义务，只要与职工签订劳动合同，必须为职工缴纳社保。提问中讲到的这种情况明显是医院违法。职工与医院协商未果的情况下，可到当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求医院为职工补缴社保，如无法补缴，可要求其对八年拒缴社保而给员工带来...