FCCA认证FCCA验厂重要问题点

发布网友发布时间：2024-09-30 13:20

共1个回答

热心网友时间：2024-10-09 03:31

在进行FCCA验厂时，首要关注的是公司的合法性。验厂人员会检查公司的营业执照、税收登记证以及消防相关文件，以确认其法律地位和安全运营环境。

对于童工和未成年工问题，FCCA严格规定，不允许雇佣未满16周岁的童工。对于16至18周岁的未成年工，只有在获得政府部门批准，并确保他们的身心健康情况下，才可雇佣。验厂人员会审查相关文件和记录以验证这一规定是否得到执行。

在员工待遇方面，FCCA关注是否存在歧视现象，无论是性别、种族、年龄还是宗教信仰的歧视。验厂人员会查看在职和离职员工的人事档案，以及劳动合同，以确保公平就业政策的实施。

工作时间方面，公司必须遵守当地法规，确保员工每周至少有一天休息，且工作周时长不超过60小时。工资支付也需合规，平时加班和法定假日加班需按法定标准支付，且工资不得低于最低工资标准。验厂人员会核查最近的工资记录以确保这一规定得以落实。

此外，FCCA禁止公司对员工采取任何形式的罚款或体罚，强迫劳动行为也被严格禁止。公司需提供安全的工作环境，符合环保要求，并持有必要的许可证。特种职业员工需持有相关操作证件。

最后，反恐安全是关键，包括人员和货物的进出管理程序以及实体安全的监控记录，都必须按照FCCA的要求进行保存和操作。