我签订的劳动合同一年到期了,公司不续签合同了。这样有陪偿吗?

员工合同到期公司不续签不需要赔偿，但是需要补偿，因为根据我们国家《劳动合同法》第14条当中明确的规定，如果是用人单位方面存在过错不予续签的话，那么就需要对此进行一定的补偿，当然了，如果是劳动者方面的过错的话，那么是不存在补偿的。 一、员工合同到期公司不续签要赔偿吗?员工合同到期公司不续签不...

如果一年合同到期后，公司决定不续签，根据相关法律规定，公司通常需要支付劳动者相应的经济补偿。具体补偿标准为，按照劳动者工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签，且不存在《劳动合同法》第十四条规定的禁止续订的情形，那么公司可能需要支付...

一年一签的劳动合同到期，如果公司没有与员工续签，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内，员工提前一天以书面形式提出离职即可，若过了试用期，员工提前30天以书面形式提出离职。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个...

法律分析：劳动合同到期后公司不续签有补偿。劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...

签订一次劳动合同后一年未续签可以请求赔偿的。在我国的劳动合同的签订的规定中，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 一、签订一次劳动合同后一年未续签可以请求赔偿...

1. 若劳动合同到期后公司未与你续签，而你已继续在公司工作了半年，那么公司可能需要向你支付赔偿。2. 根据中国的《劳动合同法》，如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签书面合同，但仍继续用工，那么用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年内，每月支付给劳动者相当于工资的两倍。3. 在具体...

法律分析：固定期限劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...

1、单位合同到期不续签,职员一般都可以获得补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...

合同到期了，公司不续签了有赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退如何申请补偿合同到期辞退申请补偿...

1. 当劳动合同第二次到期，且公司决定不续签时，通常需要向员工支付经济补偿。补偿的标准通常是根据员工的工龄，每满一年支付一个月工资。2. 如果劳动合同到期后，双方协商决定不续签，那么合同将自然终止。在这种情况下，如果公司是单方面决定不续签，员工通常有权要求经济补偿。3. 然而，如果公司希望...