劳动法关于经济补偿方法生活费算不算是补偿金的12个月

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为：...

有12个月工资为上限。真实表达应为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动法规定：2015年新劳动法经济补偿金计算办法及支付标准。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

一、经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。3、税前工资。4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的应得工资，如果劳动合同中约定...

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

离职时经济补偿金的计算以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算，具体细项要看单位的工资构成，符合《关于工资总额组成的规定》的项目均应列入，如餐补、交通补贴，但用人单位应缴纳的住房公积金不属于工资范畴。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）...

津贴和补贴等货币性收入。 加班 不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以， 解除合同 的经济补偿不应包括加班费。法律客观：《 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1，十二个月的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴，加班费，等货币性收入。2，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。3，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，凡属货币性收入，都算工资。

解除劳动合同补偿金上限不得超过12个月工资，根据国家相关法律规定，用人单位与劳动者经过协商一致可以依法解除劳动合同，但是需要给予劳动者一定的经济赔偿金作为补偿，具体标准以劳动者的工作年限和工作时的工资为依据，每工作满一年补偿一个月工资，最高补偿金不得超过12个月。 解除劳动合同补偿金最高不...

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。