人力资源管理师考哪些科目

(1)基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。(2)专业知识 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。...

人力资源师考试通常包含以下科目：基础知识、专业知识与技能、综合评审。基础知识科目是人力资源师考试的基础，主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握情况。这一科目涉及的内容广泛，包括劳动法律法规、人力资源管理理论、组织行为学、心理学等多个方面。考生需要系统学习这些基础知识，并能够运...

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。人力资源管理师考试内容——专业能力 作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业...

1.基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；2.人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。3.综合评审：公文筐（文件筐）考核。二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考...

人力资源管理师考试主要考察以下内容：1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、职能、原则、方法、流程等。2. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等相关法律法规。3. 组织行为学：包括个体行为、团队行为、组织行为等方面的知识。4. 绩效管理：包括绩效评估、...

人力资源管理师一级考试科目 一、主要科目 1. 理论知识考试 2. 专业能力考核 详细解释：人力资源管理师一级考试是为了评估人力资源管理专业人员在理论和实践方面的能力水平。该考试主要包含两大科目：一、理论知识考试：这一科目主要测试考生对人力资源管理基本原理、方法和技术的掌握程度。包括但不限于人力...

人力资源管理师证考试包括：笔试、面试和论文。1、笔试阶段：笔试分为两个科目，分别是“人力资源管理知识”和“综合知识与应用能力”。考试内容主要包括市场营销、人事管理、法律法规等方面的知识。合格标准: 笔试合格分数线为200分，其中第一科目不低于100分，第二科目不低于80分。2、面试阶段：笔试合格...

三级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。《理论知识》考试主要考察的是考生的职业道德和专业知识。考试题型均为选择题，包括单项选择题和多项选择题，总题量为125道。职业道德部分的分值在试卷上并未明确标出，但考生仍需作答。考试方式为上机考试，成绩折算方法为：理论成绩=...

初级人力资源师考试科目主要包括基础知识、专业知识和实践能力测试。详细解释如下：一、基础知识考察：考试的第一部分通常是考查基础知识理论。这些内容可能涵盖人力资源管理的基本概念、基本原则，包括但不限于人力资源管理的概念定义、职业道德素质要求、企业文化以及相关的法律法规等。这些都是成为一名合格的...

人力资源管理师考试共分为两科:《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》 。人力资源管理师（Human Resource Management Professional）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会...