退休反聘人员和单位打官司,单位不给出示合同怎么办

我们单位的返聘人员一般合同是一年，如果没有用一年提前告之就行了，临时合同内容就是企业可以根据工作需要随时解除劳动合同。你已经退休了，就安度晚年生活，企业的做法是正确的，既保证你的安全让你安全退休，又能不违法退回劳务派遣公司，根据你和劳务公司的合同定的合同协商处理很好的。

根据你的情况，返聘的话，应该是已经过了退休年龄。所以这种情况下，产生了劳务纠纷，劳动局基本上是不会管的。不过你可以找司法局寻求帮助，实在不行就只能打官司了。

退休后签定的劳动合同，被辞退不能要求单位赔偿。相关的法律规定：退休后继续工作的人员属于返聘，不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同，对相关的劳动纠纷进行书明，一旦出现时应按照劳动合同进行办理。法律分析拿了退休金之后又回到企业工作，就是属于退休返...

已经退休人员与单位形不成劳动关系，不受劳动法保护。死在工地的话可以打官司走民事赔偿。就算是在职人员，如果不是正在工作岗位工作时发病48小时内死亡，也没什么补偿 打官司，我本人不到不得已不会选。

再者说，就算是员工签了申明说自己不签合同属于自愿行为，一般在法律上讲，用人单位仍是违法的。除非用人到位和劳动者属于劳务派遣形式或者说是返聘退休人员这一类。这种官司，我们公司最近也遇上好几起，也都是员工招呼都不打，就不来上班了，结果好几个月之后莫名其妙收到法院传票，一看上述人，就是这些...

还是自己退休后不愿闲在家里主动和现单位联系留用的？有劳动合同吗？有事实劳动关系存在的证据吗？3、如果是原单位要求继续在外派单位留用的，当然由原单位承担责任了；如果是现单位要求留用的是由现单位承担责任；如果没有劳动关系继续存在的证据，官司不太好打啊，建议双方协商处理吧。

如果雇用已达退休年龄的人，不必签劳动合同，只须签订劳务协议即可，对退休返聘及兼职人员可以不上社保的。未达退休年龄的就必须缴纳社保了。等到了退休年龄他们有两个选择：延迟退休缴够15年，或是将社保个人账户部分一次性支取。人社部门检查时你们将情况做个说明，应该可以的。

员工在达到退休年龄之后是不能按照工伤流程执行的，但是作为雇主是需要承担赔偿责任的，可以参照《工伤保险条例》规定执行。单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合...

退休是按档案年龄为准的。如果还不到退休年龄，要看合同是否到期，如果还没有到期公司辞退你，要支付经济补偿金或者赔偿金。你这种情况如果和公司协商不一致，可以去申请劳动仲裁。员工到达法定退休年龄以后，但是自身的累计缴费年限不足15年，作为工作单位来讲，还应该继续缴纳吗？这种情况是这样的，自身的...

2、如是男职工，还未到法定退休年龄，是否有经济补偿金或者赔偿金需要根据辞退原因分析，如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...