劳动合同未到期被辞退而且是口头上说没有书面通知

用人单位口头通知劳动者解除劳动合同，属于用人单位违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据...

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...

1.你有权利要求单位给你解雇的书面通知，如果单位不给，你可以事先录音录像做好证据收集。2、劳动合同费个人因素而提前终止的，用人单位应该给与经济补偿金，半年以上不到一年的按照一年的标准给与补偿 3、劳动者本人有保留劳动合同的权利，如果单位不给，只要能够提供你和用人单位之间有事实合同关系即可，...

您好。建议您继续去用人单位上班。若用人单位的负责人依旧以口头形式告知您“不用再来上班”之类的话，您应该在对方提出的时候（双方就劳动合同解除沟通的时候），进行录音。然后，持录音到当地的劳动部门投诉（一般是向劳动监察大队投诉）进行维权。若劳动监察大队投诉的结果为用人单位违法解除劳动合同的，则...

不要自己写辞职。当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。要每天准时上下班。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。赔偿金额正常是补偿1个月，违反劳动法辞退的两倍支付，即2个月经济补偿金。如果未提前一个月...

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...

公司口头辞退是没有法律效力的，所以用人单位和劳动者的劳动关系还是依然存续。在公司还没有出具书面辞退通知书的时候就去上班，只要没有办理手续，那么用人单位和劳动者依然存在劳动关系。合同履行过程中用人单位单方面解除合同(劳动者不存在过失)，可以向用人单位主张经济补偿。2、公司没有出具书面辞退通知书...

如你所述，用人单位无故解除劳动合同应按照两倍经济补偿金支付赔偿金，未提前一个月通知，应补偿一个月，所以用人单位应按照你上12个月平均月工资支付3个月的经济补偿金。

1. 我没有收到公司书面辞退通知，因此缺乏正式文件证明我被解雇。2. 在没有书面通知的情况下，公司声称我是因旷工而被解雇，这使我几乎没有赢得争议的机会。3. 如果公司存在违反《劳动合同法》的行为，例如未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险，我可以以此为由提出辞职，并要求经济补偿。4. 根据《劳动...

解除劳动合同需书面解除的法律文书，口头解除不符合法律规定。你以口头解除通知为诉求支持，举证会存在困难。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位...