...没社保,没合同,现在单位不赔偿,打官司能赢吗?

发布网友发布时间：2024-09-26 21:25

共5个回答

热心网友时间：2024-10-04 19:59

一：劳动合同：单位未依法签定劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉反映。未签劳动合同的双倍工资赔偿因远超仲裁时效，已不能主张。
二：社保：单位未依法给你办理社保并缴纳社保费的，你可以向社保行政部门投诉反映，由社保行政部门责令单位依法办理。
三：单位未依法给你签定劳动合同和缴纳社保的，你可以此提出辞职，并主张经济补偿金和补缴社保。但提出辞职，应提前一个月以书面形式通知用人单位。
单位已经停工并开始拆迁的，你可及时提出辞职，并主张经济补偿金和补缴或支付社保费用。至于你能否仲裁成功，要看你提供的证据是否有力，是否和单位属于劳动关系。仲裁和诉讼中都有不确定因素影响最终结果，胜负难料！

热心网友时间：2024-10-04 19:58

可以的，用人单位在未与劳动者签订劳务合同的，根据相关相关法律是可以做出赔偿的，准备好材料，上诉：望采纳。

热心网友时间：2024-10-04 20:06

完全可以啊，只要你能证明你在这家公司干了12年，发工资的银行流水，同事，证人证言，然后去法院旁听起诉公司，不交社保，没合同，自用工之日起，一个月内未与劳动者建立书面劳动合同的次月起应向劳动者支付双倍工资。
也可以不用打官司，直接向人民法院申请支付令。

热心网友时间：2024-10-04 20:04

你这个材料缺失比较严重，建议找律师代为办理。

热心网友时间：2024-10-04 20:04

情况虽然没有签列详细的活动。是你每个月收到的工资，这些都是一个凭证。嗯，已经形成了实际雇佣关系。把工资收入的这个证明收的，这就是个证据，可以打得赢官司。

热心网友时间：2024-10-04 19:59

热心网友时间：2024-10-04 20:00

可以的，用人单位在未与劳动者签订劳务合同的，根据相关相关法律是可以做出赔偿的，准备好材料，上诉：望采纳。

热心网友时间：2024-10-04 20:03

你这个材料缺失比较严重，建议找律师代为办理。

热心网友时间：2024-10-04 20:06