发布网友 发布时间:2024-09-26 21:08
共5个回答
热心网友 时间:2024-10-04 23:23
这是公司要辞退你的节奏,公司辞退你,需要支付你的所有工资,以及经济补偿金,经济补偿金的标准是工作为超过一年超过半年的按整年计算,未超过半年的按半个月工资计算,一年时间给一个月工资,如果公司不提前一个月通知,还要支付一个月的代通知金。一般情况下没有两倍赔付的。热心网友 时间:2024-10-04 23:21
看了其他好友的回答您还有问题、需要了解更多可以直接去搜索《劳动法》,
有争议的话可以去当地社保部门申请劳动仲裁。谢谢!
热心网友 时间:2024-10-04 23:17
这属于公司主动与你解除劳动合同,当然可以获得赔偿金。热心网友 时间:2024-10-04 23:15
如果单位没有自用工之日跟你签订劳动合同,一年之内你可以要求单位赔偿两倍工资。其他情况如单位要求解除劳动合同,赔偿标准为工作每满一年赔偿一个月工资,最多不超过十二个月。热心网友 时间:2024-10-04 23:15
如果在工作中也没有任何过错,公司要解除劳动合同,那么像这种情况下,有公司要付给你,所获得的工资,另外还要赔偿你的经济损失,热心网友 时间:2024-10-04 23:19
这是公司要辞退你的节奏,公司辞退你,需要支付你的所有工资,以及经济补偿金,经济补偿金的标准是工作为超过一年超过半年的按整年计算,未超过半年的按半个月工资计算,一年时间给一个月工资,如果公司不提前一个月通知,还要支付一个月的代通知金。一般情况下没有两倍赔付的。热心网友 时间:2024-10-04 23:19
如果在工作中也没有任何过错,公司要解除劳动合同,那么像这种情况下,有公司要付给你,所获得的工资,另外还要赔偿你的经济损失,热心网友 时间:2024-10-04 23:17
如果单位没有自用工之日跟你签订劳动合同,一年之内你可以要求单位赔偿两倍工资。其他情况如单位要求解除劳动合同,赔偿标准为工作每满一年赔偿一个月工资,最多不超过十二个月。热心网友 时间:2024-10-04 23:23
这属于公司主动与你解除劳动合同,当然可以获得赔偿金。热心网友 时间:2024-10-04 23:17
看了其他好友的回答您还有问题、需要了解更多可以直接去搜索《劳动法》,
有争议的话可以去当地社保部门申请劳动仲裁。谢谢!