用人单位怀疑员工虚假病假怎么办

员工开虚假病假证明一般处理的方式就是直接扣除员工的工资，如果给单位造在了严重的损失，还可以进行解除劳动合同，员工所开具的病假证明一般是必须要慎得用人单位的批准才可以进行办理。 一、员工开虚假病假证明一般怎么处理？公司在这个上面占有一定的自主性，如果公司发现员工虚假请假或者是仗着长期假条，在...

单位可以要求员工提交病历、诊断证明 、庆药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。确认员工伪造虚假病假，单位可以主动提起仲裁请求解除劳动关系、撤销病假、返还病假工资等。其中，开假病历开假证明犯法,买卖或者使用伪造变造的国家机关人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;买卖使...

法律主观：员工开虚假病假证明一般处理的方式就是直接扣除员工的工资，如果给单位造成了严重的损失，还可以解除劳动合同。员工所开具的病假证明一般是必须要得到用人单位的批准才可以进行病假办理。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...

法律主观：员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，可以提前30日通知解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并且按其工龄支付经济补偿金。法律客观：《...

鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此，用人单位对员工的病假证明应该拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到指定复查的医院...

客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。3、如果用人单位对劳动者的病情有怀疑可要求劳动者到用人单位指定的医院进行复核，出于保护劳动者的考虑复核的费用可由用人单位预付。4、如果用人单位有证据证明劳动者是故意出具虚假病假单的，用人单位有权对劳动者进行纪律处分直至解除劳动合同。

鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况,因此,用人单位对员工的病假证明应该拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时,也可以要求员工到指定医院进行复查,但应当做到指定复查的医院不存在着违反公平...

用人单位可以健全休假管理制度，怀疑员工虚假病假是没必要的，除非有管理漏洞。病假需要医院开具证明，如果日常有点不舒服就需要请假，那还是请事假扣工资，因为病假是带薪休假，其他员工效仿就没人干活了。推荐好用的京顶假勤管理，工时统计系统，可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时...

首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然，基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单...