个税12种合理避税方法,你知道几种?
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发布时间：2024-09-26 20:14
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时间：2024-11-07 08:59
新个税法第八条明确规定，税务机关有权进行纳税调整的情形包括：个人与其关联方之间的业务往来不符合独立交易原则；居民个人控制的或共同控制的企业设立在税负偏低的国家或地区；个人实施其他不合理商业目的的安排。
针对反避税条款，以下是一些应对策略：
1. 重新进行税务筹划，合理安排投资架构，科学安排个人回报和投资经营回报的比例。
2. 将“壳公司”转化为实际经营公司，变不合理商业目的为合理商业目的，以降低税务成本并增强核心竞争力。
3. 将境外避税地转变为境内，降低国家对境内外避税的关注力度。
4. 通过合法渠道争取个人合法权益。
在避税高风险的情形中，以下五点需特别注意：
1. 工资拆分，可能导致企业受重罚。
2. 故意不用银行发工资，仍用现金发放。
3. 补贴不申报个税。
4. 大量员工零申报。
5. 虚设员工，代发工资。
以下为合理避税的12种方法：
1. 子女教育，每月1000元教育费用，夫妻各占50%或一方承担。
2. 学历或职业资格，学历教育期间每年4800元或取得职业资格证书每年3600元的费用，免征个税。
3. 大病医疗，个人负担超过15000元的部分，每年60000万元免交个税。
4. 首套住房利息，每月享受不超过1000元的额度，免征个税。
5. 房屋租金，工作城市的租房支出，直辖市、省会城市等每月1500元，免征个税。
6. 赡养老人，每月2000元的赡养费，子女可分摊，免征个税。
7. 出差补贴，差旅补不超过200元、误餐费不超过200元，不计入“工资、奖金”所得。
8. 离职补偿金，职工离职时，领取的经济补偿金不超过在职职工年平均工资三倍以内的免个所税。
9. 通讯费，每人每月不超过300元标准，不计入“工资、奖金”所得。
10. 高温费，职工夏季发放的高温津贴或食物，以报销形式可以不计税。
11. 分摊法，将工资高月份分摊到其他月份，降低当月税率。
12. 提高公积金额度，提高公积金的缴纳标准，但公司承担的部分也多。
