劳动合同到期了我以前的合同有固定的职务津贴但现在的是公司在合同上...

法律分析：不可以。如果劳动者与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻...

如果你接受调动去新的岗位，那么在新的岗位自然没有原来岗位的津贴了。《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲...

因此，如果当事人与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳...

严格来讲，公司当然不能随意取消员工职务津贴。这个需要协商取消。因为，从某个员工角度，双方签订了劳动合同，如果劳动合同中约定工资包含员工职务津贴，则单位取消员工职务津贴，是对劳动合同的变更，依据《劳动合同法》第三十五条，需要与员工协商一致才可以，无权单方变动。如果双方劳动合同中没有员工职务津...

单位是没有权力取消职务津贴的。《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。

如果劳动合同里约定了你的职务津贴，单位是不可以随便取消的，这是一种单方变更劳动合同的行为，不是合不合理的问题，是不合法。

认定工龄找不到以前的合同了 认定工龄找不到以前的合同了,劳动合同丢了依旧可以进行工龄认定,所以对此不用担心,而且也可以认定回来的,可以根据社保缴费的清单来证明员工的工作年限,其中可以用这样的方式找回,认定工龄找不到以前的合同了。 认定工龄找不到以前的合同了1 关于认定工龄的申请程序。 一、认定工龄的申请材...

职务津贴属于劳动者工资构成的一部分，可以有劳动者和用人单位协商确定，如果未写入劳动合同而在员工手册或其他书面材料中有体现那么也是具有法律效力的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。劳动者月工资...

应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。法律依据：《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。