竞业禁止协议公司不给钱
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发布时间：2024-09-26 21:41
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时间：2024-10-21 11:26
法律主观：
雇主必须给予雇员合理的经济补偿，竞业禁止的期限最长不得超过2年，而且必须是双方自愿的情况下签订的协议才有效。 竞业* 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十四条竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、 法规 的规定。在解除或者 终止劳动合同 后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。
法律客观：
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
