公司与我签订普通固定期合同,但是我在公司一天都没上过班,一直被派到...

发布网友 发布时间：2024-09-25 18:35

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热心网友 时间：2024-10-03 08:33

估计您是 劳务派遣合同。如果公司是劳务派遣公司，是合法的

法律依据 中华人民共和国劳动合同法
　第二节　劳务派遣
　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

热心网友 时间：2024-10-03 08:38

我看了你的问题与你对法律专家的追问，以猜测性的方式回答下你的问题：

跟你签订合同的公司属于IT公司，你的岗位属于技术类工作，而你被派到的北京公司也许不是IT行业，但是你的工作内容与此相关。如果以上猜测属实的话，那么我可以肯定的说，这样做是合法的，IT类公司针对的很多岗位，比如程序员、技术支持、售前售后，都可以这么做，因为IT公司可以承接各个不同公司的项目。

简单举例的话，一家天津的IT公司承接了北京移动的一个项目，他可以将自己的程序员、技术支持等岗位的员工直接放到北京移动的这个项目组里去工作，而发工资的还是天津的IT公司，但是工作地点与工作内容都属于北京移动。

当然，如果以上所述的情况与你的情况不符，那么就得具体分析了，主要是IT类公司都不需要派遣资质就可以进行这种借调行为的，这点上你就别揪了，很难在这点上说它们非法。

热心网友 时间：2024-10-03 08:32

估计您是 劳务派遣合同。如果公司是劳务派遣公司，是合法的

法律依据 中华人民共和国劳动合同法
　第二节　劳务派遣
　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

热心网友 时间：2024-10-03 08:34

我看了你的问题与你对法律专家的追问，以猜测性的方式回答下你的问题：

跟你签订合同的公司属于IT公司，你的岗位属于技术类工作，而你被派到的北京公司也许不是IT行业，但是你的工作内容与此相关。如果以上猜测属实的话，那么我可以肯定的说，这样做是合法的，IT类公司针对的很多岗位，比如程序员、技术支持、售前售后，都可以这么做，因为IT公司可以承接各个不同公司的项目。

简单举例的话，一家天津的IT公司承接了北京移动的一个项目，他可以将自己的程序员、技术支持等岗位的员工直接放到北京移动的这个项目组里去工作，而发工资的还是天津的IT公司，但是工作地点与工作内容都属于北京移动。

当然，如果以上所述的情况与你的情况不符，那么就得具体分析了，主要是IT类公司都不需要派遣资质就可以进行这种借调行为的，这点上你就别揪了，很难在这点上说它们非法。