我在试用期干了三天,因为出了意外状况要离职,企业说不给批辞职,要走...

这个～～明确来说不符合劳动法，就算你是在试用期，没有签订合同，但你们已经形成了事实劳动关系，有事实劳动关系就可以找当地劳动局，但你才干了三天，人家受不受理就说不定了。至于干或不干，别傻了，你再干三天肯定还是白干，吃点亏就吃点亏吧，看这老板人也不咋地，还是找其他公司吧。

其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。二、辞职时单...

法律分析：试用期提前三天以书面的形式通知公司，三天后如果公司不批准的话可以自离。如果公司不发放工资的话，就可以到当地劳动部门投诉 再看看别人怎么说的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...

劳动者在试用期辞职不批，是不可以直接走的，劳动者在试用期期间辞职，是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作...

劳动者有选择职业的只有，公司不同意劳动者离职，劳动者可以将辞职报告邮递到公司，然后三十天后可以离职；但是建议伤者好好和公司协商，因为赔偿金都是需要公司签字盖章甚至开具各种证明的。离职报告：某某，由于在工作中意外工伤，造成怎么样的伤害，医生建议休息多久，但是由于年轻不想将来留下暗伤什么的，...

在试用期内做了几天不想做了，用人单位无过错，劳动者在试用期内需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，劳动者未提前通知直接走人，如果给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

试用期辞职3天后不让走怎么办 1、根据劳动法，如果是试用期内离职，只需要提前3天通知用人单位即可，用人单位没有不允许劳动人离开的权力。2、如果在试用期内提前3天通知了用人单位，第4天开始就可以不用再去上班，用人单位不仅没有权力压着不让走，而且还要正常发放劳动者应得的薪资，不能克扣。3、...

到公司第三天想离职，签了劳动合同的，会有什么不良后果吗？小公司，公司肯定不会让我走 依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。前几天交了辞职申请，公司不批，现在想自动离职，会有什么不良后果？档案会不会拿不到？ 1.提交书面辞职信时做...

试用期，劳动者需解除劳动合同的，可提前三日以书面形式通知用人单位。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，...