劳动者己超退体年令,发生劳动争议,请社闷劳动仲裁部门是否受理

2、如果已经办理了退休手续，再继续工作发生争议，劳动仲裁部门不受理。

对于超过法定退休年龄的劳动者，劳动仲裁机构在是否受理问题上，不能一概而论，从目前的立法和司法实践看，应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合申请仲裁时效作出判断。达到退休年龄的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止，双方之间就不属于劳动关系，就不属于劳动仲裁的受...

1. 劳动争议案件若超出法定仲裁时效，当事人的胜诉权将不复存在。2. 在劳动争议案件中，只要劳动者在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，法院有义务接受案件并开始审理，不得以此为由拒绝受理或驳回起诉。3. 法律对此有明确规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条指出，劳动争议申请仲...

1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用...

但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位...

劳动仲裁后,当事人对仲裁裁决不服的,双方依法可以自裁决书送达之日起十五日内向法院起诉。 劳动争议超过仲裁时效法院是否受理 劳动争议仲裁裁决,当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,已经丧失了诉权,裁决书已经方式法律效力,不可以再向人民法院起诉。但是,如果裁决书确有错误的,可向劳动争议仲裁委员会或...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工遭遇被公司非法辞退的情况是可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益，也就是说是否选择劳动仲裁劳动者自主选择权。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有...

可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交申请和证据材料，申请立案。申请可以提交书面申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。仲裁机构受理后会通知申请人和被申请人。法律分析根据相关法律规定，职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动...

如果觉得你提交的资料和内容不行，可以作出不予受理的决定。3.提交了仲裁申请资料后，一定要拿到收材料的回执，五日后要拿到受理通知书，或者不予受理通知书。4.如果劳动仲裁作出不予受理通知书，那么你就可以在15日内起诉到法院。劳动仲裁这个过程，需要在受理之日起45日内完成，特殊情况可以申请延长到60...

一、欠薪已几年还能劳动仲裁吗 用人单位拖欠工资的,不能申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。 建议向劳来动监察部门投诉单位这种违法行为。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不...