从伊利冷饮技术部辞职之后,被拖欠了近5个月的上半年奖金被扣掉了,真心...

发布网友发布时间：2024-09-25 21:28

共5个回答

热心网友时间：2024-10-04 12:53

1.你可以向劳动检察大队反映，让他们主持调解，这是最省事的办法，当然，交涉无效，你也可以起诉，关键问题在于证据，比如领导承认拖欠你工资的录音，公司开给的证明条，你上班的排班表，同事的证言等等，这些证据要保存好，走司法程序比较麻烦，所以最好还是协商调解。当然，你的遭遇很值得同情，劳动者是弱势群体，伊利好歹也算是个大企业，这么干是不对的，企业的信誉何在？对员工都不负责任，如何对消费者负责？我认为互联网和媒体都应该发挥他的监督和舆论导向作用。你明白吗？
2.既然你签订了保密协议，那肯定是不能泄漏他的商业机密的，拖欠你工资是不对的，但如果你泄漏了商业机密，而且造成了公司的损失，你是要吃官司的，并且那个损失估计不会是小数。你要通过合理合法的手段维权，不要想这些过激的办法，不要让自己从受害方变成过错方。

热心网友时间：2024-10-04 12:47

你好

不建议你泄密报复，做人做事一定要冷静，不然你会后悔的。

关于工资将近的问题，应当在离职前追要或开一个书面的东西。

热心网友时间：2024-10-04 12:48

首先，绝对不要公开或销售公司的秘密，这是违法犯罪行为，后果将会更严重，不但得不到应有的薪金，而且还会坐牢的。
最好的办法是与公司协商，如果协商不成，可以申请劳动争议仲裁，你会得到你的薪金的。放心吧，这样的事情，我处理过很多次了。

热心网友时间：2024-10-04 12:53

最好的办法是与公司协商，如果协商不成，可以申请劳动争议仲裁，会得到自己薪金的。
　　可以向劳动检察大队反映，让他们主持调解，这是最省事的办法；当然，交涉无效也可以起诉，关键问题在于证据，比如领导承认拖欠工资的录音，公司开给的证明条，上班的排班表，同事的证言等等，这些证据要保存好，走司法程序比较麻烦，所以最好还是协商调解。

热心网友时间：2024-10-04 12:47

出售或者公开，会违反公司的保密协定。事情万一搞大了公司找你麻烦就对你不利了。这种事情我也见过，主要是利用配方再跳一家待遇更好的工作这个可以作为筹码。给你这个提议。

热心网友时间：2024-10-04 12:48

热心网友时间：2024-10-04 12:51

热心网友时间：2024-10-04 12:49

热心网友时间：2024-10-04 12:47

热心网友时间：2024-10-04 12:48

你好

不建议你泄密报复，做人做事一定要冷静，不然你会后悔的。

关于工资将近的问题，应当在离职前追要或开一个书面的东西。