...该酒店没有与我签订劳动合同,现在要求辞职,能不能申请赔偿金?_百度...

发布网友发布时间：2024-09-26 06:29

共5个回答

热心网友时间：2024-10-03 05:56

可以以用人单位未签合同违反法律强制性规定，按《劳动合同法》第三十八条（六）项规定解除合同，主张用人单位支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，劳动者在用人单位工作五年未签合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。但按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，而二倍工资时效起算各地规定不一，在全国大部分省市主张二倍工资已经超过仲裁时效不被支持。
　　用人单位用工五年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
　　法律依据
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

热心网友时间：2024-10-03 05:53

能。可以要求双倍工资及经济赔偿金。

热心网友时间：2024-10-03 05:58

难

热心网友时间：2024-10-03 05:53

能，　可以的，而且会是双倍的，没有签劳动合同的．本身就是违法的

热心网友时间：2024-10-03 05:53

可以的

热心网友时间：2024-10-03 05:52

热心网友时间：2024-10-03 05:53

可以的

热心网友时间：2024-10-03 05:57

能，　可以的，而且会是双倍的，没有签劳动合同的．本身就是违法的

热心网友时间：2024-10-03 05:56

难

热心网友时间：2024-10-03 05:55

能。可以要求双倍工资及经济赔偿金。