...说是实习期6个月这个违法吗 ?我有法律依据说理吗 ?

发布网友发布时间：2024-09-26 07:52

共5个回答

热心网友时间：2024-10-04 14:34

试用期最高不得超过6个月签订六个月是合法的但是要求签订劳动合同至少三年或者无固定期劳动合同一般如果是第三方签应该是劳务派遣劳务派遣有着临时性的特点一般不会签无固定期。就你目前所说还找不到不能确定是否获得法律支持！第三方如果不是劳务派遣单位或者劳动合同期低于三年的话有可能获得法律支持还需要进一步提供资料才行

热心网友时间：2024-10-04 14:34

一、与第三方签订的劳动合同，如果第三方是企业，那么你就和第三方建立了劳动关系，而不是你们原单位。
二、实习期6个月就表明你签订的劳动合同是三年以上固定期限劳动合同或无固定期限合同，否则违法。

热心网友时间：2024-10-04 14:26

这个不违法，就是第三方劳务派遣员工，不是单位的正式工。虽说不违法，不过你得注意了，一旦你们公司改制成私企，倒霉的就是你们这些第三方劳务派遣工，和公司没合同的，到时候让你们走人一分钱赔偿也拿不到，很黑的。这种情况要注意。但是没办法，这个不违法，只是你要自己当心。一旦有风声，要早做打算。

热心网友时间：2024-10-04 14:34

劳动合同必须是用人单位与劳动者来签，否则就是违法的。当然，劳务派遣例外。
如果不是用人单位与你签订劳动合同，则你可以拒绝签并且走人。

热心网友时间：2024-10-04 14:27

劳动合同法关于试用期的相关规定如下：

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

按照上述规定，单位如果要跟你约定6个月的实习期，那么他应当跟你签至少三年以上的固定期限合同才可以。如果仅仅是刚好三年，那么这个六个月实习期也是相对较长的了。你可以依据该法条的表述去争取，看他是跟你签的几年制合同，如果三年以下，你可以跟对方说这个是违反法律规定的，争取改为2个月的实习期。

热心网友时间：2024-10-04 14:33

热心网友时间：2024-10-04 14:29

热心网友时间：2024-10-04 14:32

热心网友时间：2024-10-04 14:26

热心网友时间：2024-10-04 14:33

劳动合同必须是用人单位与劳动者来签，否则就是违法的。当然，劳务派遣例外。
如果不是用人单位与你签订劳动合同，则你可以拒绝签并且走人。

...说是实习期6个月 这个违法吗 ?我有法律依据说理吗 ?

...说是实习期6个月这个违法吗 ?我有法律依据说理吗 ?