进入外企半年,结果在试用期到期时把我裁了,变相在用廉价劳动力...
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发布时间：2024-09-26 08:55
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试用期期间辞退员工，劳动法也是有相关规定的。你的试用期是半年吗？6个月试用期需要签订三年期的劳动合同。试用期期间辞退需要给出原因和提前三天告知劳动者。如果你的公司有违反上述规定你可以去当地劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司一般选择在试用期最后一天辞退员工,是在故意使用廉价劳动力吗?对，是在故意使用廉颇劳力，因为不用开支工资剥削劳动力一批一接着一批，一年下来该接约多少工资，并干些伤天害礼事，纯翠故意的：所以故意使用廉价劳动力
试用期动手脚雇佣廉价劳动力从杨浦职介专家孙海芳处了解到，一些单位为了降低用工成本，常常会在“试用期”上动脑筋。才半年合同，试用期却有3个月。利用试用期的低薪“了解”得没完没了。解答：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?遇事当不起，临危坏阵脚，态度不认真，试用期变成了试错期。第三，频踩红线，不守制度。每个单位都有规章制度 ，行为规范，权利义务。有些试用期新人不遵守劳动纪律，财务制度，行业法规。有些口无遮拦，不知道什么该说，什么不该说。有些不知道如何处理感情和事理。这些基本素质上的缺陷，表现上的不...
毕业生找工作时容易遇到哪些「陷阱」?一般来说,单位用人有试用期是正常的,试用期的薪水一般都不高,等到转正之后,薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力,抓住毕业生急于找工作的心理,堂而皇之地打出试用期的牌子,看起来非常规范,待试用期一过,以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人,毕业生永远不会成为...
试用期离职时候大忌是什么?2、上班总是喜欢走神、三心二意的，比如总在上班时间吃东西、喜欢照镜子、跟同事闲聊，更有些女青年上班时候化妆。3、有的员工借着加班的理由，晚上占用办公室资源打游戏，不仅浪费了公司的资源，还给真正加班的那些同事造成不良的影响。4、交代的工作没有完成，就急忙下班或调休（其实家里并没有紧急的...
在外企怎么看待国企的呢目前在外企的待遇大约是每年8-10万。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。我在楚天激光时是1500月薪,试用期后是1800。国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大...
我的试用期三个月已过了,转正已经一个月了,公司帮我买了社保,然后1、首先你要知道，只有试用期写入劳动合同当中才能算是有效的，公司才应该给你交社保，所以你要搞明白公司是否把试用期给你记入劳动合同当中了，现在很过公司的人力部门就欺负员工不懂，故意不把试用期写到劳动合同期间，这当然是老板的意思了哈哈。所以你必须先弄明白这个，然后才能知道你有没有享受试用期...
我的试用期三个月已过了,转正已经一个月了,公司帮我买了社保,然后如果你的合同上写明了试用期三个月，现在过了三个月，那么你就默认转正的。即便没有正式的申请书之类的。一切以劳动合同和劳动法为准。
如果在试用期内,用人单位以项目结束为原由,解聘员工,那解聘员工有没有...试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内,试用期和学徒期可以同时约定,但试用期不得超过半年。 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工...
