员工当月病假一天,工资扣除四金后,低于当地最低工资,公司是否应该补发到...

发布网友发布时间：2024-09-26 09:59

共2个回答

热心网友时间：2024-10-04 08:54

不应当，社保也算你的收入，你的工资标准如果达不到最低标准可以投诉，但是如果你因为旷工或者其他原因而导致自己的收入达不到最低标准，那是你的问题。无理由投诉。

热心网友时间：2024-10-04 08:52

病假工资，各个地方规定不一样。

根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。