陪产假不休可以给妻子吗

法律分析：陪产假不休不可以给妻子。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。 北京：没有真正意义的陪产假 晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。 解释：　第二十条...

法律分析：陪产假不能转给妻子。除非男方以及女方工作单位都有这样的规定。陪产假，又名护理假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受一定时间看护、照料对方的权利。法律依据：《北京市人口与计划生育条例》 第十九条 按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日...

一般来说，男生的陪产假是等妻子生产完之后才能休息的，但是有一些男士希望在黑子生产之前就陪着妻子生产，所以男生陪产假也可以提前休。根据我国的相关法律法规可以得知，我国各个地区的男生的陪产假时间是并不相同的，其中最短的陪产假是7天，最长的陪产假长达一个月的时间。由于各个地区的规定不同，所以...

有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。...

有的企业或地方是可以分开休的，但是有的地方不行。如果当事人的情况比较特殊，比如生活困难，妻子生产无人照料，那么可以向单位申请困难补助或护理。女职工生育，给男方一定天数陪产假，陪产假是否可以分开休，法律并没有对此进行明文规定。但劳动者可以与单位协商解决，若是单位同意是，男方可以分开休陪...

当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。《劳动争议仲裁调解法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，...

陪产假可以延后休吗 1、一般情况下，男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的，几乎不可以延后休假。2、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。3、育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前...

不同地区和公司的陪产假天数可能有所不同，但通常为15天左右。这个假期是给男性的，让他们能够陪伴妻子度过产褥期，给予妻子精神上的支持和照顾。二、计算陪产假时间 陪产假是从妻子开始休产假的第一天开始计算的。在大多数国家，产假通常为12周或16周，从分娩当天开始算起。因此，男性可以在妻子开始休...

我国职工享有的婚丧假、探亲假、产假、陪护假、年休假。各地男人陪产假规定 一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或...