按最低工资1250元计算,我上240小时,该拿多少工资.

发布网友发布时间：2024-09-25 16:57

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热心网友时间：2024-09-29 23:14

这就要根据你单位的工时制度（目前有三种），还有是否实行计件工资。然后你们单位对于你的工作任务安排和实际你的工作情况，有了这些信息才能计算你的工资和加班费。

　　我简单和你介绍下，
　　标准工时制，每天工作不超过八小时，每周工作不超过40小时，每周至少安排一天休息。
　　加班工资的计算，
　　在公司对于你的作息安排里如果是安排你本休的，因为临时安排你工作的，原则上是优先安排你补休，不能补休的按照你日工资（月工资除以21.75）的200%支付加班费。
　　如果是公司的作息安排里你这天是上班的，超出规定的工作时间，按照你日工资的150%支付加班费。
　　如果是法定节假日安排你上班的，额外支付300%日工资。
　　并且每日加班不能超过三小时，每月加班不能超过36小时。

　　综合计时工作制（需要人保部门批复）
　　比较复杂，按照申报的周期既年、季、月等周期计算实际工作小时，与标准工作小时（也就是涉及周期的月日历天数减去双休日（也包括法定节假日）乘八小时）相减，超过的小时按照150%计发加班费（小时工资为月工资除以21.75除以8）。如遇法定节假日额外支付300%日工资（日工资计算方法同标准工时制），并且每周必须安排一天休息。
　　在一个周期里，每月加班平均小时不能超过36小时，强调平均。

　　不定时工作制（需要人保部门批复）
　　没有加班概念，但遇法定节假日需额外支付300%日工资（算法同标准工时制）。