劳动仲裁成功几率大吗。请问签订劳动合同是几份,是否应该给劳动者一份...

正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。一、正规的劳动合同应一式几份 正规的劳动合同是一...

有法律效力，你可以找公司要一份，公司不给的可以申请仲裁。正规劳动合同一式三份不是绝对的，一般劳动合同一式两份，一份本人留存，一份公司留存。双方签字盖章就会生效。现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。法律分析签劳动合同一式三份没给劳动者一份的是...

正规的劳动合同应当一式两份，根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同不符合这一规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第七十七条的要求，要求有关部门依法处理，或者申...

一般来说劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。 相信大家在找工作的时候，等你找到自己满意的工作，是一定会签署劳动合同，正规...

劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会...

劳动合同通常一式两份，一份由用人单位持有，另一份提供给劳动者。这样的安排旨在保护双方的利益，并防止任何一方私自篡改合同内容。劳动合同的签订是双方协商一致的结果，并且必须按照法律要求进行履行。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上...

1、劳动仲裁成功的几率可能大,也有可能不大,因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的成功几率,需要根据案件事实进行具体确定,如果用人单位确实违法的,成功几率是很大的;反之,如果用人单位并无违法,那么成功几率就可想而知,所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。 2、除此之外,按照《劳动争...

劳动者应当持有一份劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后生效，双方各自保存一份。若用人单位未将劳动合同文本交给劳动者，劳动行政部门将责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。2. 法律依据 - 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、...

签订的劳动合同劳动者也需要给自己留一份，通常在劳动者和用人单位之间签订劳动合同之后，劳动合同都会一式两份，由用人单位保存一份，由劳动者自己留存一份，如果是用人单位不给劳动者劳动合同的话，劳动者可以提起劳动仲裁。 一、签订的劳动合同自己是否要留一份？签订劳动合同之后，员工需要自己保留一...

如果公司在签订劳动合同时只给劳动者一份，这种做法既不符合规定也不合法。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须经过双方签字或盖章后方能生效，并且用人单位和劳动者都应各自持有一份合同文本。劳动合同应当包含的基本信息有：用人单位的名称、地址以及法定代表人或主要负责人的信息；劳动者的姓名、住址...