劳动合同依法订立即具有法律约束力

发布网友 发布时间：2024-09-26 01:31

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热心网友 时间：2024-10-19 00:42

劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据《劳动法》，劳动合同的法律约束力主要体现在以下几个方面：
1. 一旦劳动合同依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系即被确立，双方产生劳动权利义务关系。任何一方不履行劳动合同，都应承担法律责任，包括赔偿对方经济损失，并在必要时承担法律规定的其他责任。
2. 双方当事人必须严格履行劳动合同中规定的义务。一方当事人有权要求对方全面履行合同义务。如果一方违反合同不履行义务，另一方有权要求赔偿因此造成的经济损失，并可在必要时请求调解、仲裁或向人民*提起诉讼，以保护自己的合法权益。
3. 未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则将视为违反劳动合同，需承担法律责任。
4. 用人单位法人代表的更换，不免除劳动合同的法律约束力。法人代表签订的劳动合同是以法人名义进行的，权利义务由法人承担。因此，无论出于何种原因，只要劳动合同依法订立，其法律效力不受法人代表更换的影响，继任法人代表必须履行原有劳动合同所确定的义务。
5. 任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。由于第三人非法干预导致一方违约，并使另一方遭受经济损失的，第三人应承担连带赔偿责任。

热心网友 时间：2024-10-19 00:43

劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据《劳动法》，劳动合同的法律约束力主要体现在以下几个方面：
1. 一旦劳动合同依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系即被确立，双方产生劳动权利义务关系。任何一方不履行劳动合同，都应承担法律责任，包括赔偿对方经济损失，并在必要时承担法律规定的其他责任。
2. 双方当事人必须严格履行劳动合同中规定的义务。一方当事人有权要求对方全面履行合同义务。如果一方违反合同不履行义务，另一方有权要求赔偿因此造成的经济损失，并可在必要时请求调解、仲裁或向人民*提起诉讼，以保护自己的合法权益。
3. 未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则将视为违反劳动合同，需承担法律责任。
4. 用人单位法人代表的更换，不免除劳动合同的法律约束力。法人代表签订的劳动合同是以法人名义进行的，权利义务由法人承担。因此，无论出于何种原因，只要劳动合同依法订立，其法律效力不受法人代表更换的影响，继任法人代表必须履行原有劳动合同所确定的义务。
5. 任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。由于第三人非法干预导致一方违约，并使另一方遭受经济损失的，第三人应承担连带赔偿责任。