...大学编制的《人力资源管理(专)形成性考核册》的答案~~~

人力资源管理形成性考核册参考答案: S; p; w7 G K6 Q 作业1一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划* z4 z& J) b) P' k1 O* X 参考答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织任务和...

也不宜过低,要综合考虑企业的承受能力;注意公平与效率的结合,坚持“效率优先、兼顾公平的原则”;在建立员工保障管理制度是注意权利与义务的对应;同时社会保险制度应该覆盖到城镇的所有从业人员,将各类人员都纳入到员工保障管理体系中来;社会保险的行政管理和基金运营应由不同的机构来负责,接受行政和社会的监督;注意员工...

17、下面考核项目中不属于考核职能管理类工作人员的绩效考评指标是( D)p55A、组织纪律性B、出勤率C、不听从指挥的次数D、学习能力18、在绩效考核的中,很多人不清楚什么是绩效考核的指标,什么是绩效考核的标准,而两者之间又是否有区别,下面有关“指标”含义描述正确的是( A )55A、指标是从某些方面对工作进行的...

人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能,起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时,需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型,因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后,人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资源。从根...

作业3一、西门子公司的人力资源开发 (1)西门子的人才培训体系有何特点？培训形式多样化，有新员工培训、大学精英培训和员工在职培训。培训的内容根据管理学知识和公司业务的需要而制定，随着二者的发展变化，培训内容不断更新。（2）西门子的员工在职培训的意义和特点。在世界性竞争日益激烈的市场上，在不断...

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人力资源管理形成性考核册参考答案一、选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观2、人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3、具有内耗性特征的资源是(B)A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源4、“人力资源管理...

主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。 人力资源管理的基本功能 ◇获取 ◇整合 ◇保持与激励 ◇控制与调整[编辑本段]人力资源管理的历史和发展 人力资源管理系列丛书:《人力资源规划...

1.廖泉文,《人力资源管理》,北京:高等教育出版社,2003。2.张德等,《人力资源管理与开发》(第二版),北京:清华大学出版社,2001。3.美〕加里•德斯勒,《人力资源管理》(第六版),北京:人民大学出版社,1999。四、教学重点与难点1.心理测验2.面试五、教学步骤1.分析、讲解本章的内容;2.总结概括本章所学内容...

从短期获益来讲，每节人力资源管理课都是轻松愉悦的，它完全是我们的心理调试课，亦或是心情放松课。萨老师铿锵有力的讲话，诙谐幽默的谈吐，带给我们的不仅仅是她特有的自信和幽默，更是我们从中受到的感染和体会她积极的人生观，尽力往捕捉、享受生活的美好。从长期获益来讲，萨老师的人力资源管理课使...