拖欠工资没签劳动合同可以直接离职走人么

拖欠工资没签劳动合同，劳动者可以直接离职走人，同时要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。如果单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，还可以要求单位支付双倍工资。劳动者直接离职的情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬...

这种情况辞职可以立即走。因为用人单位一旦雇佣了劳动者，那就必须要和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，或者拒绝和劳动者签订合同，那么劳动者可以随时辞职，随时走人。如果用人单位不放人，那么劳动者可以对用人单位提起诉讼。 一、没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?可以立...

没签劳动合同辞职也不是随时可走人的；需要提前通知用人单位并递交了辞职报告之后，只要时间一到不管用人单位是否同意就可以随时的走人，没签劳动合同还可以要求相应的补偿金。一、没签劳动合同辞职是不是随时可以走？可以随时辞职但不可以随时的走。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以...

1.未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件。这意味着，如果工作环境或待遇未达到合同约定，劳动者有权选择离开。2.拖欠劳动者应得的劳动报酬，即未及时足额支付工资。这是劳动者离职的直接导火索，因为工资是劳动者工作的基本保障。3.未依法为劳动者缴纳社会保险，这是保障劳动者权益的重要一环，...

员工在面对拖欠工资的情况时，不能直接选择离职走人。根据法律规定，员工应当向劳动部门投诉或申请劳动仲裁以追讨工资。员工可以主张解除劳动合同，并要求支付应得的工资及经济补偿。根据《工资支付暂行条例》第十八条，各级劳动行政部门有责任监督用人单位支付工资的情况。如果用人单位有以下行为，劳动行政部门...

如果你还没有签订劳动合同，但决定辞职，可以直接离开工作岗位。这里有一些关键的法律要点需要了解：1. 即使没有书面合同，你的劳动权益仍然受到劳动法的保护。你应当以书面形式通知雇主你的离职决定，之后可以立即停止工作。你可以要求雇主支付应得的工资、返还任何收取的押金，并且可能有资格获得经济补偿金、...

法律分析：可以；1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请...

一、拖欠工资能直接离职走人吗1、拖欠工资不可以直接离职走人。单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...

1. 如果你还没有签订劳动合同，想要辞职的话，可以随时提出离职。2. 因为没有签订劳动合同，单位可能违反了劳动法。在这种情况下，你可以在书面提出离职后立即离开工作岗位。你可以要求单位支付你的工资、返还押金，并且可以主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及补缴社会保险等。3. 从你离职开始...

没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月...