老板不签合同拖工资可以报警吗

依据我国相关法律的规定，老板不签订劳动合同并且拖欠工资的，是属于劳动纠纷，一般通过劳动仲裁或者提起诉讼解决，但如果老板跑路或者拒为支付工资的，可以报警处理。 一、老板不签合同拖工资可以报警吗 依据我国相关法律的规定，老板不签订劳动合同并且拖欠工资的，是属于劳动纠纷，一般通过劳动仲裁或者提起诉...

劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般警察是不会处理的，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令...

律师解答没签合同，老板不给工资我在劳动局告得成。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期内支付劳动报酬。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳...

总结来说，如果私营老板未签订合同且不支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，而报警只是其中一种选择。正确的做法是尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以获取应有的工资和经济补偿。

1. 如果用人单位无正当理由延迟支付工资，劳动者确实可以报警，但这通常效果有限，因为拖欠工资并不属于警察部门的职责范围。2. 针对用人单位克扣或延迟支付工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，劳动者需要携带个人身份证、用人单位的全称、负责人的姓名和联系电话、以及能证明劳动者在单位...

如果经过劳动行政管理部门的督促后，老板仍然不支付工资，那么就可以构成拒不支付劳动报酬罪，这时报警才会产生效果。如果发现雇主故意拖欠工资，员工可以通过以下途径解决问题：1、首先尝试与雇主协商解决。2、如果协商失败，可以向劳动监察大队进行投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院提出申请，请求进行劳动仲裁。

法律分析：被拖欠工资不能报警,报警没用。拖欠工资属于劳动纠纷不属于警察管。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...

法律分析：不用选择报警，没签劳动合同属于违法行为，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

法律分析：可以，但用处不大。公安机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件，劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。即用人单位没有签劳动合同又不发工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门直接投诉，告知该部门工作人员用人单位的违法行为，让其监督用人单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动...

当老板不给工资时，员工确实可以报警处理。但在采取这一措施之前，我们需要了解一些相关的法律知识和实际操作步骤。以下是关于这个问题的详细解答：1、首先，我们需要明确拖欠工资的性质。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，...