没签劳动合同老板扣压工资怎么办?

没有签订劳动合同老板乱扣工资的，可以协商解决处理，也可以向仲裁部门申请仲裁裁决，无法协商达成一致意见的可以起诉到法院来进行判决处理，具体情况下可以根据实际的裁定情况来进行认定。 一、没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办?1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害...

老板存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条，当事人可以在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，...

法律分析：给私人老板打工没签合同不给工资，可以向劳动行政部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...

法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要员工和用人单位有劳动关系的证据，只要证明双方之间劳动关系的，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁，（一）去当地人力...

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

1. 若私人老板未签订劳动合同且未支付工资，您可以采取以下措施：申请劳动仲裁或提起民事诉讼。2. 根据我国劳动法律法规，单位拖欠或扣发工资属于违法行为，您可以要求单位全额发放工资，并追加拖欠部分25%的经济补偿金。若单位超过合同约定的工资发放日期15天以上仍未支付，即构成拖欠。3. 建议首先尝试与...

一、没签合同老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资没签合同解决方法如下：（1）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；（2）劳动者可以向劳动行政部门投诉；（3）劳动者可以与老板进行协商；（4）劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

一、如果是劳动关系（饭店具有用人单位资质的），超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。二、劳动者依法解除劳动合同，用人单位不同意（又没有与劳动者协商继续履行劳动合同的），还扣押工资的，侵害了劳动者的劳动选择权与依法获得劳动报酬权。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉或者申请劳动...

劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，不得无故克扣。若存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。法律...