学员面经:字节跳动大揭秘 -- 这个以算法著称的公司是什么样的?_百度知 ...
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发布时间：2024-09-26 17:52
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时间：2024-10-23 01:45
欢迎加入群聊，微信：MSFTJustin
背景：这位学员本科毕业于C9，研究生在帝国理工攻读计算机硕士学位，疫情期间回国。跳槽经历：从初创公司到字节跳动的今日头条。
首先，大家对字节跳动这个独角兽公司应该很熟悉。接下来，我将和大家分享字节跳动内部的工作情况。
众所周知，字节跳动实行大小周制度，一周五天，一周六天，但实际上工作时间相对自由，没有太多硬性要求。只要产出没问题，早10晚7是完全可行的（实际上很少有人这样做）。虽然我的职位是算法工程师，但真正涉及算法的工作并不多。
我们并不区分算法和工程。平时会跑模型等，但发现一个现象：越不擅长的人工作量越大，经常听到他们抱怨工作太多。我组里有一个实习生，整天忙前忙后，但分配的任务还是干不完，真好奇为什么。
后来我发现这个小兄弟的问题：算法基础不够扎实，这是工程师的基本功。再看他的卡壳点，发现Justin七个算法口诀确实完美覆盖，好在当时和Justin打的基础扎实。这也验证了Justin曾对我说的一句话：算法功底不仅在面试中体现，工作中更是如此。不过，工作中确实有很多挑战，至少对我来说，第一次见到服务数亿用户的线上工程代码，并在短时间内搞懂运行机制甚至做出修改。
接下来，我想谈谈我们的团队。技术团队刚成立时，核心工程师有3年工作经验，其他成员1-2年或应届毕业生，技术实力并不雄厚。不过，团队成员都是通过面试挑选出的有潜力的工程师。当时我记得和我一组进来的三个小伙子，学校一般，但后来都展现出巨大的潜力，毫不逊色于美国顶级名校毕业生。
我在思考这是为什么，于是给Justin导师发了微信询问。Justin告诉我，他们能进来的原因很简单：去看看他们的算法功底和项目经历，肯定和别人不一样。事实确实如此，当我们聊天时，发现其中一个人对分布式系统有非常深刻的见解，这正是Justin之前训练过的。
总的来说，团队成员和产品一起获得了巨大的成长，团队成长没有掉队，保证了产品的高速增长。最好的成长，是和一群有理想、有执行力、有凝聚力的伙伴一起攻克一个又一个难题。虽然DAU规模已很大，但抖音、火山的技术积累仍需完善，还有更多系统性的问题需要解决。
接下来，我想谈谈关于拿到offer是否应该过来的问题。首先，你必须清楚自己的定位：如果你拿到了flag这样的offer，我劝你追求自己的梦想，这样的机会可能一辈子只有一次。其次，你必须清楚自己是否喜欢头条、抖音等产品，因为喜欢是动力，也是成长的基石。至于公司吹嘘的各种福利，如下午茶、食堂、房补、车补等，我觉得并不重要。年薪几十万的人，没必要在乎那一年一两万、两三万的小钱。首先要以个人发展为重，今天去一个好的环境，十年后或许每年能多挣几百万。即使只看钱，也要有长远的眼光。
