...约束吗?公司若不给发最后一个月的工资我该怎么办?

首先，既然是协议，本着公平的精神是要双方同意的才能协议，其中一方不同意的肯定不是协议。其次既然是要离职了，如果楼主有需要在同行业服务，那么，这个协议是没必要签的了，何必为了蝇头小利而限制了自己的发展。当然，楼主如果打定主意不在竞业限制的行业发展，签这个协议领一些津贴还是不错的，只是要...

用人单位拖欠员工工资是违法的，当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动...

离职快三个月，公司还没发最后一个月工资，而且找各种理由，最好解决方式是找劳动局举报。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方...

所以不用担心，最迟3个月就拿到了，直接去公司当地的劳动局申请仲裁就行了 我是当月辞职，单位就批准了，但没给我发最后一个月的工资，这合理吗？ 最后一个月的工资是要发放的，你可以向单位索要，无果可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。辞职了最后一个月的工资公司应该给我交社保吗 员工...

合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动...

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。《劳动合同法》第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...

辞职需要提前一个月，你如果跟老板提前口头打招呼而且他也批准了，那么不发给你工资就是不合法的，你可以找他要，不行去劳动保障所告，但如果你突然走人，那单位扣你工资就合法了。

1、书面提出辞职，2、满一个月后离开。只要满足以上2个条件，单位是不能扣工资的。不满足是不行的 如果不给，到当地劳动部门投诉。

首先，劳动合同法本为规定，不提前三十日通知辞职就要扣一个月的工资，公司如果这样规定就是违法的。劳动合同法规定员工提前三十日提出，是为了保护用人单位的利益，能够在这期间内招聘到这一职位的人，同时也可以工作交接，不影响公司的正常运行。在这一个月期间劳动者的薪酬待遇不变。

老板降单价我自己离职，但老板不支付最后一个月工资，可以向法院起诉或申请劳动仲裁。之前也没有签合同，可以要求双倍工资。劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续，用人...